En studie från 4 Day Week har prövat modellen i svensk och norsk kontext. Resultaten visar att arbetsförmågan ökade med 10 procent trots 20 procent kortare arbetstid. Samtidigt minskade medarbetarnas stress med 19 procent.
Fyradagarsvecka – effektivt men bygger på frivillighet
HR och organisering
Fyradagarsvecka har testats i svenska företag med oförändrad lön. I flera fall ökade produktiviteten – samtidigt som modellen i andra verksamheter riskerar att förvärra personalbristen.
– Vi har en kompetensbrist i Sverige, och en fyradagarsvecka skulle snarare spä på problemen och vara förödande för tillväxten, säger Lise-Lotte Argulander, arbetsmarknadsexpert på Företagarna.

Någonting är fel
Läs vidare – starta din prenumeration
Studien omfattar både privata och offentliga arbetsgivare. Ingen verksamhet i studien uppges ha upplevt försämrat resultat. Gemensamt för deltagarna är att de har ifrågasatt hur arbetet organiseras och vad som prioriteras. Många har infört tidblockering i kalendrarna, skapat mer fokustid och minskat antalet möten. Schemaoptimeringar och förbättringar i logistiska flöden har dessutom frigjort tid i vissa verksamheter.


