Ledarskap

5 trender: Vd:ns personliga varumärke blir affärstillgång 2026

Varumärkesexperten Edit Künstlicher bloggar om varför 2026 blir året då vd:ns personliga varumärke går från mjuk fråga till hård affärstillgång. När AI förändrar hur innehåll skapas och sprids flyttas fokus från budskap till avsändare – och det får direkta konsekvenser för förtroende, affär och ledarskap.

Fem skiften som ritar om vd-rollen 2026

Mycket av det som i dag tas för givet i vd-rollen håller på att förändras. En framtidsspaning pekar ut fem skiften som redan 2026 påverkar hur vd:n leder, fattar beslut och utövar ansvar.

Svenska vd:ar tror på tillväxt – men är de redo?

Svenska vd:ar går in i 2026 med ovanligt stark framtidstro. Samtidigt visar PwC:s nya vd-undersökning att arbetet med AI, kompetens och långsiktig planering ligger efter på flera områden. Hur ska resultaten tolkas – och vad säger de om vd-rollen i en allt mer komplex omvärld? PwC Sveriges vd Helena Kaiser de Carolis analyserar läget.

Så byggs innovationskraft in i ledarskapet

I en tid som kräver ständig utveckling behöver vd:n se till att innovation alltid är del av kärnverksamheten. Trots detta misslyckas många organisationer med att gå från pilotprojekt till hållbara resultat. Enligt Shruti Patel, författaren av artikeln “Scale Innovation with Speed” finns det konkreta sätt att ändra detta.

Utveckla energisnobben inom dig

Thomas Dimming skriver om varför vd:n behöver flytta fokus från tidseffektiv till energieffektiv, och bli mer selektiv med vad som förtjänar uppmärksamhet.

Tuffa tider som grogrund för innovation

Ekonomiska nedgångar pressar företag till förändring. För vissa blir det ett hot, för andra en möjlighet att hitta nya vägar framåt. Framtidsetnologen Ida Hult menar att just begränsningar kan föda innovation – om vd:n vågar använda ledarskapet på rätt sätt.

Sluta sträva efter att bli omtyckt av alla – därför är det nödvändigt

Att vara vd handlar inte om att bli omtyckt, utan om att ta ansvar. Här är sex steg för hur jobbiga beslut kan hanteras och varför ansvarsfulla vd:ar sällan är älskade av alla, hela tiden.

Ledningsgruppen

Därför fungerar inte ledningsgruppen – trots att vd:n tror det

Ledningsgruppen

Många ledningsgrupper består av erfarna chefer men leder ändå bolaget svagt. Problemet handlar sällan om kompetens, utan om hur gruppen används och styrs. En analys från Harvard Business School visar varför detta är ett återkommande vd-problem.

Förändringsledning

Change management: så leder vd:n organisationsförändring

Change management är en central kompetens för vd:ar som leder organisationsförändringar. Med rätt struktur, kommunikation och förankring i företagskulturen ökar chansen att förändringen får genomslag i praktiken.

Nyorden som fångar vd-året 2025 – på 60 sekunder

Nyordslistan 2025 är full av trams – men några ord säger faktiskt mer om vd-vardagen än många trendrapporter. Här är snabbfilen.

« Äldre artiklar

Senare artiklar »