Inga produkter i varukorgen.
Tullar förändrar arbetsmarknaden lika mycket som AI
Handelspolitik
Var tredje nyutexaminerad anger att tullar och handelsstörningar har betydande inverkan på deras jobbmöjligheter, enligt en amerikansk undersökning. Det gör handelspolitiken till en minst lika viktig påverkansfaktor som AI.
Foto: Adobe Stock
I en undersökning där 1 000 amerikanska nyutexaminerade tillfrågats, anger 34 procent handelsstörningar som ett viktigt skäl till att deras jobbmöjligheter förändrats. Det är en något större andel än dem som anser att AI påverkat möjligheterna till jobb: 33 procent. Nästan hälften av de svarande uppger att jobb i deras bransch redan har automatiserats.
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
VD-tidningen premium
Läs vidare – starta din prenumeration
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
Bakom undersökningen står dataanalysföretaget Qlik, som också låtit genomföra en nationell undersökning bland 1 500 företagsledare. Resultaten från de båda visar att det finns ett glapp mellan generationer, i fråga om medvetenhet om den pågående omstöpningen av arbetsmarknaden. Mike Capone är vd för Qlik:
Fakta
Bland de nyutexaminerade
- Har 66 procent redan ändrat sina karriärmål i år.
- Känner sig 80 procent mer säkra på sina framtida karriärmöjligheter än i januari.
- Säger 48 procent att jobb inom deras område ersätts av automation.
- Uppger 24 procent att vissa befattningar försvinner helt.
Källa: Qlik
– Tullar är inte längre en bakgrundsfaktor. De omformar rekryteringsplaner, förändrar leverantörskedjestrategier och skapar roller som företagen inte ens visste att de behövde för sex månader sedan. Arbetsgivarna anpassar sig snabbt, men många saknar fortfarande en tydlig bild av vilka kompetenser som finns tillgängliga och vilka som kommer att behövas framöver, säger han i ett pressmeddelande.
Fakta
Bland arbetsgivarna
- Planerar 31 procent att öka investeringarna i leverantörskedja och tillverkning trots handelsvolatilitet.
- Anser procent att de nyutexaminerade har de kompetenser som företagen behöver i dag.
- Uppger 28 procent att AI- eller automationskompetens är svårt att rekrytera.
- Har 20 procent skapat helt nya roller som svar på tullarna.
Källa: Qlik
Nya roller som tullarna ger upphov till är bland annat tariff mitigation strategist och reshoring program manager, titlar som enligt pressmeddelandet kan översättas till tariffhanteringsstrateg och programansvarig för återflyttning av produktion.
