Inga produkter i varukorgen.
Sverige tar in fler personer från andra länder i styrelserna
Styrelse Sverige visar en svag ökning av andelen utländska medlemmar i börsnoterade styrelser. Det visar Board Monitor 2022, Heidrick & Struggles nya undersökning.
Svenska styrelser tittar bortom landsgränserna när de söker nya medlemmar. Det visar ”Board Monitor 2022”, rekryteringsfirman Heidrick & Struggles årliga rapport om det internationella läget inom rekryteringsbranschen.
Rapporten visar att Sverige är ett av få länder som visar en svag ökning avantalet internationell tillsättningar i styrelserna. 40 procent av de styrelseposter som tillsattes under 2021 gick till personer som inte var svenska medborgare.
Möjligen är det pandemin som har orsakat ökningen av icke-nationella rekryteringar till svenska börsstyrelser, tror Heidrick & Struggles. Orsaken skulle vara den nya vanan vid att arbeta på distans via digitala plattformar. Det har i din tur lett till nya sätt att jobba och en ny öppenhet för att ta in medlemmar från andra länder.
7 tips på hur de bästa styrelserna i världen arbetar:
- Sök aktivt efter nya styrelsemedlemmar som har erfarenhet av både traditionella roller och nyare områden som digitalisering eller hållbarhet.
- Se till att styrelsen innefattar personer som lägger vikt vid hållbarhet, så att beslut tas med ett hållbarhetsperspektiv.
- Fokusera på mångfald bortom endast kön i rekryteringen och sök personer med olika etniska bakgrunder, funktionshinder och hbtqi-personer i samma utsträckning.
- Rekrytera unga personer till styrelsen.
- Rekrytera personer med förmåga att leda och ta på sig olika typer av ledarroller inom styrelsen.
- Se på planering som ett pågående utförande, och inte som något som tas fram i reaktion på en årlig deadline.
- Gör plats för tillfälliga stolar vid styrelsebordet, och ta in externa röster med ett utifrån-perspektiv.
