nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Poddavsnitt 1 – Släpp projektledarrollen

Handelsbanken Livs vd Louise Sander är ”livligt, men inte personligt engagerad” i jobbet. Hon har lärt sig att lämna kvar jobbet på jobbet och har på köpet fått en mer avslappnad ledarstil. Det berättar hon i första avsnittet av podden Krossa glastaket.

Louise Sander

Lämna tankarna på jobbet när du går hem, var inte perfekt jämt och gå vidare om du tappar gnistan, råder Handelsbankens Livs vd Louise Sander i podden Krossa glastaket.

Lyssna på avsnitt 1 med Louise Sander här.

– När jag var yngre tog jag med problemen hem, men jag har lärt mig att stänga av det. Jag har läst om det, haft en mentor och jobbat aktivt med att släppa jobbet när jag går hem, berättar Louise Sander.

Men sitt livliga engagemang i jobbet lämnar hon inte.

– Alla gillar att jobba med någon som är livligt engagerad och när jag känner att engagemanget släpper då har jag gjort mig själv tjänsten att berätta det för min chef för att se om det finns en annan utmaning.

Kliv ur projektledarrollen

Ett karriärråd som Louise Sander ger är att kliva ur projektledarrollen, om man vill ta ett steg vidare i karriären.

– Vi kvinnor tar ofta projektledarrollen både på jobbet och hemma. Vi samlar upp smulorna och sammanfattar protokollet. Du blir en nyttig person. Andra går vidare till att arbeta strategiskt medan man själv skriver rent.

Hon brukar coacha sina kvinnliga medarbetare att släppa projektledarsysslorna när hon ser det här mönstret. Hon uppmanar också kvinnor att bli mer slarviga.

– Om man har kravet att allt ska vara perfekt får du inte ur dig något till slut. Jag tycker mig se en skillnad här mellan män och kvinnor. Då behöver man tänka, kan jag släppa lite här för att få en leverans?

Louise Sander tycker att man ska titta runt omkring sig. Hur gör andra? Det kanske inte är det perfekta som premieras, att ha 100 procent rätt i kommateringen i alla dokument.

Lyssna på avsnitt 1 med Louise Sander här.

Läs om det andra avsnittet av Krossa glastaket med Antenns vd Helene Hasselskog här.

Läs mer om podcasten här, Ny ledarskapspodd om osynliga karriärhinder. 

Kommentarer

Kommentera

Kommentarer förhandsgranskas inte. Alla kommentatorer ansvarar för sina egna inlägg. Håll god ton och följ lagen. Klicka här för att läsa våra regler för kommentarer.

Fler nyheter

Slarv med säkerheten för USB-enheter

Det är dåligt ställt med svenskarnas vanor för att skydda sina USB-enheter visar en undersökning beställd av it-företaget Kingston Digital. Hälften av alla yrkesverksamma har inga säkerhetsåtgärder för att skydda dessa – något som kan stå företag dyrt.

Ny bok om Management Innovation

Managementkonsulten Knut Fahlén är aktuell med den nya boken ”Dynamic Management Strategy”. I den lyfter han upp hur företag kan bli mer agila och bättre anpassade till dagens snabbrörliga verklighet. 

Sälja företaget och säkra framtiden

Krönika

Att släppa taget om sitt företag – sin egen baby – är allt annat än lätt. Det är oundvikligt att man som ägare förr eller senare ställs inför frågan: Vem ska ta över rodret när jag inte längre vill vara vd?

Prisad för sitt starka ledarskap

Kristina Fransson, Orkla Foods Sverige, har fått priset Årets Supply Chain Professional som delas ut av Silf och Accenture till den supply chain- eller inköpschef som åstadkommit framstående mätbara resultat av förändringsarbeten som väsentlig påverkat företagets resultat.

Medarbetare positiva till AI

En enkät genomförd på uppdrag av it-företaget Fujitsu visar att hela åtta av tio av anställda på medelstora företag från sju länder och regioner, däribland Norden, ställer sig positiva till AI som en positiv kraft som kan underlätta arbetsvardagen.

Ingen press på vd:n kring digitalisering

Bara en fjärdedel av svenska vd:ar upplever påtryckningar ifrån styrelsen när det kommer till digitaliseringen av verksamheten. Detta trots att nästan 30 procent av de undersökta bolagen helt saknar en formaliserad plan för den digitala omställningen.