nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Poddavsnitt 1 – Släpp projektledarrollen

Handelsbanken Livs vd Louise Sander är ”livligt, men inte personligt engagerad” i jobbet. Hon har lärt sig att lämna kvar jobbet på jobbet och har på köpet fått en mer avslappnad ledarstil. Det berättar hon i första avsnittet av podden Krossa glastaket.

Louise Sander

Lämna tankarna på jobbet när du går hem, var inte perfekt jämt och gå vidare om du tappar gnistan, råder Handelsbankens Livs vd Louise Sander i podden Krossa glastaket.

Lyssna på avsnitt 1 med Louise Sander här.

– När jag var yngre tog jag med problemen hem, men jag har lärt mig att stänga av det. Jag har läst om det, haft en mentor och jobbat aktivt med att släppa jobbet när jag går hem, berättar Louise Sander.

Men sitt livliga engagemang i jobbet lämnar hon inte.

– Alla gillar att jobba med någon som är livligt engagerad och när jag känner att engagemanget släpper då har jag gjort mig själv tjänsten att berätta det för min chef för att se om det finns en annan utmaning.

Kliv ur projektledarrollen

Ett karriärråd som Louise Sander ger är att kliva ur projektledarrollen, om man vill ta ett steg vidare i karriären.

– Vi kvinnor tar ofta projektledarrollen både på jobbet och hemma. Vi samlar upp smulorna och sammanfattar protokollet. Du blir en nyttig person. Andra går vidare till att arbeta strategiskt medan man själv skriver rent.

Hon brukar coacha sina kvinnliga medarbetare att släppa projektledarsysslorna när hon ser det här mönstret. Hon uppmanar också kvinnor att bli mer slarviga.

– Om man har kravet att allt ska vara perfekt får du inte ur dig något till slut. Jag tycker mig se en skillnad här mellan män och kvinnor. Då behöver man tänka, kan jag släppa lite här för att få en leverans?

Louise Sander tycker att man ska titta runt omkring sig. Hur gör andra? Det kanske inte är det perfekta som premieras, att ha 100 procent rätt i kommateringen i alla dokument.

Lyssna på avsnitt 1 med Louise Sander här.

Läs om det andra avsnittet av Krossa glastaket med Antenns vd Helene Hasselskog här.

Läs mer om podcasten här, Ny ledarskapspodd om osynliga karriärhinder. 

Kommentarer

Kommentera

Kommentarer förhandsgranskas inte. Alla kommentatorer ansvarar för sina egna inlägg. Håll god ton och följ lagen. Klicka här för att läsa våra regler för kommentarer.

Fler nyheter

Kompetensprogram lockar talanger

En undersökning från Kantar Sifo på uppdrag av SSE Executive Education visar att företag som erbjuder ett strukturerat program för kompetensutveckling har mer än sextio procents större chans att locka talanger än andra arbetsgivare. Trots det är detta något som sex av tio företag saknar.

Hur kan vd:n förstå medarbetarna?

Varför beter sig medarbetarna som de gör? Detta kan man få en del svar på genom att ta del av den senaste forskningen inom OBM, Organizational Behavior Management vilket presenteras av psykologen Leif E. Andersson i en ny bok.

Extra semester till de som tränar

Sjukfrånvaron sjönk med 30 procent när personalen hos Bostads AB Mimer i Västerås erbjöd extra semester om de tränade. Detta erbjudande fick de för två år sedan och utvärderingen talar sitt tydliga språk. Personalen har blivit friskare. 

Den svåra konsten att delegera

Psykologen Frans Kocken, som har sina rötter i Nederländerna och som sedan 2006 arbetar som organisationskonsult i Sverige, har sett många exempel på företag där vd:n inte delegerar tillräckligt mycket utan istället väljer att göra alltför mycket själv. Han har många tips att förmedla till vd:ar som brottas med detta problem.

Ökad efterfrågan på rådgivning

Idag lägger var tredje redovisningsbyrå i Sverige mer tid på rådgivning än för två år sedan och ännu fler tror att efterfrågan på rådgivning kommer att fortsätta öka. Samtidigt har varannan byrå inte vidtagit några åtgärder för att möta utvecklingen, visar en färsk undersökning från Visma.