nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Det här är en annons från Jusek

Samtal
FOTO: Shutterstock

Unik medlemsservice: Externt bollplank som hjälper dig att navigera rätt

Juridik

I våras sjösatte akademikerförbundet Jusek ett koncept där medlemmar som är chefer kostnadsfritt kan boka ett enskilt samtal med en chefsrådgivare.
– Det har varit ett stort intresse för tjänsten som ger tillgång till ett externt bollplank och en second opinion kring olika frågor som berör verksamheten, berättar Erik Fors Andrée, vd på företaget Cruited som Jusek anlitat för rådgivningen.

Jusek har sedan tre år tillbaka en liknande kostnadsfri service för alla medlemmar medan den nya tjänsten enbart riktar sig till chefer som är med i fackförbundet.
– Rådgivningen till medlemmarna har främst handlat om karriärfrågor medan cheferna också vill ha råd kring helt andra frågor, säger Erik Fors Andrée.

<brHan berättar att det är vanligt att det uppstår frågor när man byter tjänst inom organisationen. Nya chefer ställer ofta frågor kring hur de ska agera i den rollen.
– Många chefer har redan interna bollplank, men det kan vara nyttigt att få råd från någon som har ett utifrånperspektiv på en situation, en utmaning eller ett problem. Detta kan förhoppningsvis inspirera till att chefen börjar tänka i nya banor och vågar prova nya angreppssätt i ledarskapet.

Erik Fors Andrée.

– Många chefer har redan interna bollplank, men det kan vara nyttigt att få råd från någon som har ett utifrånperspektiv, säger Erik Fors Andrée.

Som exempel tar han några frågor som ställts under de senaste dagarnas rådgivande samtal.

– En chef upplevde sig inte ha kommit in i ledningsgruppen på ett bra sätt. En annan chef hade problem med en person i en ledande position som inte fungerade bra i sin roll och chefen hade en annan syn på saken än vad den HR-ansvarige hade.

Erik Fors Andrée har också upplevt att många svenska chefer är oroliga, stressade och står handfallna inför den snabba digitaliseringen.

Bara en central fråga

Han är noga med att poängtera att rådgivningen bara gäller enskilda frågor som man pratar om.
– Det här är renodlad rådgivning och inte coaching eller mentorskap. I genomsnitt brukar ett samtal vara i cirka 20 minuter.

Det hela går till så att Jusekmedlemmen som vill prata med en chefsrådgivare bokar en tid via Juseks webb. När det sedan är dags ringer rådgivaren upp.
– En fördel är om medlemmen i förväg berättar vad ärendet gäller. Då kan vi förbereda oss på bästa sätt inför samtalet.

Erik Fors Andrée och några av hans kollegor på Cruited står för rådgivningen.
– Vi har alla lång erfarenhet av att arbeta som chefer och naturligtvis gäller tystnadsplikt åt båda hållen, säger han.

Jusek erbjuder också chefer som är medlemmar i Jusek flera olika karriärtjänster.
– Bland annat kan de få en kostnadsfri förberedelse för intervju, granskning av sitt CV, sitt personliga brev eller sin LinkedIn-profil. Våra jobbexperter ger då en feedback inom 24 timmar, avslutar Erik Fors Andrée.

Läs mer om Juseks enskilda samtal med chefsrådgivare.

Läs mer om Jusek.

Nyheter

Ny bok om Management Innovation

Managementkonsulten Knut Fahlén är aktuell med den nya boken ”Dynamic Management Strategy”. I den lyfter han upp hur företag kan bli mer agila och bättre anpassade till dagens snabbrörliga verklighet. 

Sälja företaget och säkra framtiden

Krönika

Att släppa taget om sitt företag – sin egen baby – är allt annat än lätt. Det är oundvikligt att man som ägare förr eller senare ställs inför frågan: Vem ska ta över rodret när jag inte längre vill vara vd?

Prisad för sitt starka ledarskap

Kristina Fransson, Orkla Foods Sverige, har fått priset Årets Supply Chain Professional som delas ut av Silf och Accenture till den supply chain- eller inköpschef som åstadkommit framstående mätbara resultat av förändringsarbeten som väsentlig påverkat företagets resultat.

Medarbetare positiva till AI

En enkät genomförd på uppdrag av it-företaget Fujitsu visar att hela åtta av tio av anställda på medelstora företag från sju länder och regioner, däribland Norden, ställer sig positiva till AI som en positiv kraft som kan underlätta arbetsvardagen.

Ingen press på vd:n kring digitalisering

Bara en fjärdedel av svenska vd:ar upplever påtryckningar ifrån styrelsen när det kommer till digitaliseringen av verksamheten. Detta trots att nästan 30 procent av de undersökta bolagen helt saknar en formaliserad plan för den digitala omställningen.