nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Det här är en annons från Jusek

Samtal
FOTO: Shutterstock

Unik medlemsservice: Externt bollplank som hjälper dig att navigera rätt

Juridik

I våras sjösatte akademikerförbundet Jusek ett koncept där medlemmar som är chefer kostnadsfritt kan boka ett enskilt samtal med en chefsrådgivare.
– Det har varit ett stort intresse för tjänsten som ger tillgång till ett externt bollplank och en second opinion kring olika frågor som berör verksamheten, berättar Erik Fors Andrée, vd på företaget Cruited som Jusek anlitat för rådgivningen.

Jusek har sedan tre år tillbaka en liknande kostnadsfri service för alla medlemmar medan den nya tjänsten enbart riktar sig till chefer som är med i fackförbundet.
– Rådgivningen till medlemmarna har främst handlat om karriärfrågor medan cheferna också vill ha råd kring helt andra frågor, säger Erik Fors Andrée.

<brHan berättar att det är vanligt att det uppstår frågor när man byter tjänst inom organisationen. Nya chefer ställer ofta frågor kring hur de ska agera i den rollen.
– Många chefer har redan interna bollplank, men det kan vara nyttigt att få råd från någon som har ett utifrånperspektiv på en situation, en utmaning eller ett problem. Detta kan förhoppningsvis inspirera till att chefen börjar tänka i nya banor och vågar prova nya angreppssätt i ledarskapet.

Erik Fors Andrée.

– Många chefer har redan interna bollplank, men det kan vara nyttigt att få råd från någon som har ett utifrånperspektiv, säger Erik Fors Andrée.

Som exempel tar han några frågor som ställts under de senaste dagarnas rådgivande samtal.

– En chef upplevde sig inte ha kommit in i ledningsgruppen på ett bra sätt. En annan chef hade problem med en person i en ledande position som inte fungerade bra i sin roll och chefen hade en annan syn på saken än vad den HR-ansvarige hade.

Erik Fors Andrée har också upplevt att många svenska chefer är oroliga, stressade och står handfallna inför den snabba digitaliseringen.

Bara en central fråga

Han är noga med att poängtera att rådgivningen bara gäller enskilda frågor som man pratar om.
– Det här är renodlad rådgivning och inte coaching eller mentorskap. I genomsnitt brukar ett samtal vara i cirka 20 minuter.

Det hela går till så att Jusekmedlemmen som vill prata med en chefsrådgivare bokar en tid via Juseks webb. När det sedan är dags ringer rådgivaren upp.
– En fördel är om medlemmen i förväg berättar vad ärendet gäller. Då kan vi förbereda oss på bästa sätt inför samtalet.

Erik Fors Andrée och några av hans kollegor på Cruited står för rådgivningen.
– Vi har alla lång erfarenhet av att arbeta som chefer och naturligtvis gäller tystnadsplikt åt båda hållen, säger han.

Jusek erbjuder också chefer som är medlemmar i Jusek flera olika karriärtjänster.
– Bland annat kan de få en kostnadsfri förberedelse för intervju, granskning av sitt CV, sitt personliga brev eller sin LinkedIn-profil. Våra jobbexperter ger då en feedback inom 24 timmar, avslutar Erik Fors Andrée.

Läs mer om Juseks enskilda samtal med chefsrådgivare.

Läs mer om Jusek.

Nyheter

Kompetensprogram lockar talanger

En undersökning från Kantar Sifo på uppdrag av SSE Executive Education visar att företag som erbjuder ett strukturerat program för kompetensutveckling har mer än sextio procents större chans att locka talanger än andra arbetsgivare. Trots det är detta något som sex av tio företag saknar.

Hur kan vd:n förstå medarbetarna?

Varför beter sig medarbetarna som de gör? Detta kan man få en del svar på genom att ta del av den senaste forskningen inom OBM, Organizational Behavior Management vilket presenteras av psykologen Leif E. Andersson i en ny bok.

Extra semester till de som tränar

Sjukfrånvaron sjönk med 30 procent när personalen hos Bostads AB Mimer i Västerås erbjöd extra semester om de tränade. Detta erbjudande fick de för två år sedan och utvärderingen talar sitt tydliga språk. Personalen har blivit friskare. 

Den svåra konsten att delegera

Psykologen Frans Kocken, som har sina rötter i Nederländerna och som sedan 2006 arbetar som organisationskonsult i Sverige, har sett många exempel på företag där vd:n inte delegerar tillräckligt mycket utan istället väljer att göra alltför mycket själv. Han har många tips att förmedla till vd:ar som brottas med detta problem.

Ökad efterfrågan på rådgivning

Idag lägger var tredje redovisningsbyrå i Sverige mer tid på rådgivning än för två år sedan och ännu fler tror att efterfrågan på rådgivning kommer att fortsätta öka. Samtidigt har varannan byrå inte vidtagit några åtgärder för att möta utvecklingen, visar en färsk undersökning från Visma.