Många chefer läser inga CV

TNG genomförde i våras en undersökning, bland annat med fokus på hur jobbsökarna upplever cheferna under rekryteringsprocessen. Av de 1 522 personer som deltog i undersökningen bekräftade cirka 850 – närmare 57 procent – påståendet ”Det har hänt att chefen inte är påläst på mitt CV”.

Åsa Edman Källströmer, vd på TNG, tycker att resultatet är nedslående med tanke på att de flesta företag nämner kompetensbrist som ett hinder för fortsatt tillväxt och utveckling. Med chefer som inte engagerar sig i sina blivande medarbetare eller i rekryteringsprocessen kommer det ta längre tid att hitta rätt kompetens.

– Det finns många engagerade chefer runtom på svenska företag, men vi ser också att många ledare har allt mindre tid att förbereda sig inför anställningsintervjuerna. Det är synd med tanke på att intervjun ofta är första riktiga inblicken i företaget och att då möta en chef som inte läst på ett CV eller tagit tid för förberedelser uppfattas negativt av kandidaterna.

I dag är det jobbsökarnas marknad och för chefer gäller det att stå på tå för att få in rätt medarbetare, betonar hon:

– Det gäller verkligen att prioritera det personliga mötet. Annars väljer många jobbsökare att avbryta sin ansökan eftersom de upplever att deras blivande chef varit oengagerad.

I undersökningen uppger även 83 procent av de tillfrågade att företagens rekryteringsprocesser är för långsamma, vilket också bidrar till att jobbsökare hoppar av rekryteringar eller väljer andra företag.