Strategi & målstyrning

Unga vuxna ställer i dag högre krav på lön än tidigare generationer – men pengar är bara en del av bilden. För att lyckas attrahera och behålla talanger från Generation Z behöver vd:n i det mindre företaget förstå den ekonomiska stress unga lever med – och samtidigt våga vara tydlig med vad det egna bolaget erbjuder. Det menar forskaren och författaren Anders Parment.