Henrik Sundberg

En organisation behöver medarbetare som vill, kan och orkar arbeta. Brister motivation, kompetens eller välbefinnande, kan olika typer av motstånd, maskning och tomt arbete uppstå. Förstår du varför, kan du göra stora vinster.

Det finns två saker som amerikanska företagsledare framför allt hålls sömnlösa av. Det ena är oro över höjda skatter och krångliga regler. Det andra är en allt större brist på kompetens.

Jag är absolut inte stolt – längre – över vad jag gjorde. Men just då kändes det som en upprättelse för vad jag tvingades utstå från en äldre man som hade svårt att acceptera att även unga tjejer kan ha både kunskaper och makt.

Att skapa en arbetsgrupp som presterar maximalt kan vara det mest skrämmande som finns. För med en sådan arbetsgrupp flyter arbetet på mot målet utan att du dagligen måste gå in och korrigera kursen.

Carl Silbersky har lyckats med det som många vd:ar bara kan drömma om: att pitcha en affärsidé som fick Apple att tappa hakan. Livet och karriären har präglats av oväntade möten, djärvhet och en god portion tur. Idag vill han hjälpa andra att nå sina mål.

Som hundars sniffande i rumpan, ett sätt att testa och utmana varandra. Småprat är ett av språket viktigaste funktioner och nyckeln till ett helt nytt universum. Det menar författaren Thomas Nilsson.

Satsa på medarbetarna och förena de anställdas och ledningens mål. Då kommer företaget gå riktigt bra. Det är slutsatsen i en studie från Handelshögskolan i Göteborg.