Linnéa K Gustafson

Magnus Villson grundade Playground Tech 2018 och har tagit bolaget på en framgångsresa som heter duga. En av hans främsta principer för att lyckas är: Gör inte som alla andra.

Många vd:ar säger att de vill ha roligt på jobbet. Balans är också en vanlig respons på frågan om hur de klarar av sitt uppdrag. Så hur gör man för att vara lycklig i vd-rollen? Finska forskaren Frank Martela svarar.

Låt oss tipsa om några böcker till hängmattan, om ledarskap, personlig utveckling och totalförsvarets innebörd för chefer. Eller varför inte ladda paddan med lite rörligt, i form av SVT:s kunskapsprogram om hur vi människor fungerar.

En dag står du där och inser att det är dags att växla upp och utvecklas i nya riktningar. Företagsutvecklaren Anette Mattsson berättar hur en tillväxtresa kan gå till.

Alla företag har en unik historia som kan bli en strategisk tillgång. Allra bäst är det om företaget kan skrivas in i den större samhällsberättelsen.
– Förhoppningsvis är världen bättre för att ni bidragit till den, säger Anders Sjöman, kommunikationschef och vice vd på Centrum för Näringslivshistoria.

För fem år sedan gjorde en av huvudägarna i bolaget som Johan Seltborg var vd för en kupp på bolagsstämman. Johan fick gå – och tvingades dessutom få det att se ut som om det var hans eget val.
– Det var ett av de svåraste ögonblicken i min karriär.

Efter 14 förvärv som vd för Beijer Byggmaterial har Geir Thomas Fossum ett recept som fungerar.
– Det handlar om att bygga relationer, och komma ihåg att man har två öron och en mun.

När du påbörjar en tillväxtprocess är det bra att reflektera över hur din roll som vd utvecklas i takt med att företaget växer. – Jag tror att det är en av de största utmaningarna man har som vd i ett entreprenörsdrivet företag, säger Mattias Matsson som grundat Professionals Nord och One Group.

Johan Grönstedt brinner inte för strategi i sig, utan för hur man genomför den. Här är hans avgörande råd för att lyckas med strategiarbetet.

Det lönar sig att se till att medarbetare inte överarbetar, skriver forskaren Melissa Clark som tipsar om en 3-stegsanalys varje arbetsgivare kan göra.