Karin Thorsell

Konflikter är något naturligt, men om de inte löser sig går det ut över produktiviteten och kostar stora pengar. Det menar Mgruppens vd Annica Söderberg som lärt sig att inte ducka för konflikter – och att hantera dem på flera sätt.

Tror du att utbildning är något man gör i början av karriären och sedan lever på fram till pensionen? Då är det dags att tänka om. I dag behöver alla utvecklas kontinuerligt. Som vd behöver du också få fram den kompetens ni redan har, menar Micael Holmström, vd för Academy.

Kanske har du sett improvisationsteater på tv eller live. Skådespelare som får ord från publiken och bygger upp en hel scen utifrån det. Tricken de använder kan faktiskt användas av dig som ledare – för att bygga team som jobbar ihop på kreativa sätt.

Feedback om chefer blir lätt full av floskler eller fokuserar på fel saker, konstaterar ledarutvecklaren Jennifer Porter. Oavsett om den kommer från kollegor, medarbetare eller överordnade. Här visar hon vad hon menar och ger åtta snabba tips på hur feedback ska se ut för att göra nytta.

48 procent av svenska företag anser att bristen på digital kompetens ökar. Samtidigt är medarbetare beredda att byta jobb om de inte får utvecklas digitalt. Det visar en undersökning från Capgemini och Linkedin. Här är deras sex råd om vad företag bör göra.

Nästan nio av tio svenskar, 87 procent, kan tänka sig att jobba på ett annat sätt än med traditionell tillsvidareanställning. Det visar en ny undersökning om den så kallade gig-ekonomin från Manpower Group.

Du har tusen saker att göra och viktiga beslut att fatta. Stressen tränger på och i det här läget är den naturliga reaktionen att ta till drastiska lösningar. Problemet är att extremlösningar snarare gör situationen värre. Så här kan du göra i stället.

Världen förändras och det som lockade medarbetare att jobba hos er tidigare är inte alltid detsamma som gäller idag. Här är tio preferenser som är under förändring. Ta till er av dem så kan ni bli drömarbetsgivare, menar rekryteringsföretaget Academic work.

Konkurrensen om kompetenta medarbetare ökar. År 2030 kommer det till exempel att saknas 50 000 ingenjörer i Sverige. För att ni ska lyckas locka människor till er organisation gäller det att tänka till. Här är rekryteringsexpertens tips.

Tänk igenom vad ni har att erbjuda som kan locka medarbetare. Vad är ni bra på? Vad ska ni kommunicera? Ha sedan det som grund för era jobbannonser, menar Svante Randlert, Business & People Advisor på Academic work.