Det talas mycket om fenomen som quiet quitting och loud quitting, medarbetare som checkar ut mentalt från jobbet eller säger upp sig på ett högljutt sätt som skadar arbetsgivaren. Det vill säga, den sortens anställda som ingen arbetsgivare önskar sig.
5 fallgropar för ledare
Ledarskap
Vår tid ställer nya utmaningar på ledarskapet. Satsa på att bygga en hälsosam arbetsplatskultur – och se upp för fallgroparna på vägen.

Någonting är fel
Läs vidare – starta din prenumeration
Fakta
Fakta/Quiet- och loud quitting
Quiet Quitting: Anställda utför endast sina grundläggande arbetsuppgifter utan extra engagemang eller initiativ som en form av tyst protest mot arbetsförhållanden.
Loud Quitting: Anställda avslutar sin anställning på ett offentligt och uppmärksammat sätt, ofta samtidigt som de uttrycker missnöje med arbetsplatsen eller ledningen.
Ditt säkraste kort för att undvika dessa oengagerade medarbetare är att satsa på ledarskapet, menar Louise Eriksson, som är utbildningsledare på Folkuniversitetet. De har tillsammans med Högskolan Väst tagit fram en uppdragsutbildning på distans i arbetsintegrerat ledarskap.


