nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Cecilia Nordén

Vintergatan ett stöd i utvecklingen

Den 11 april kommer Cecila Nordén, verksamhetsarkitekt vid IRM, ut med boken ”Vintergatan - din verksamhetskarta” där hon berättar om denna modell för verksamhetsutveckling. En metod som utvecklats tillsammans med TUI och ett trettiotal andra företag.

Vintergatan är en metod och en modell för verksamhetsutveckling som vuxit fram sedan 2013. Den är ett resultat av sökandet efter verklig nytta av verksamhetsmodeller.

Syftet med boken är att ge en inblick i vad Vintergatan är, hur modellen ska tas fram och ska läsas, samt vilken nytta den kan tillföra verksamheter utifrån de analysmetoder som den möjliggör av verksamheten idag och framöver.

I den här boken förklaras hur man med hjälp av Vintergatanmodellen skapar en egen verksamhetskarta att navigera efter. Vintergatankartan hjälper användaren att visa på hur verksamheten stöttar sina kunder, hur den påverkas av olika interna beslut – verksamhetsplaner, ekonomiska‐, projekt‐ och IT‐beslut – och hur dessa i sin tur påverkar varandra. Läsaren får också verktyg för att åstadkomma snabbare förändring i verksamheten, baserat på rätt beslutsunderlag.

Fler nyheter

Jobbrelaterad stress ett stort arbetsmiljöproblem

En ny undersökning visar att över hälften av svenskarna upplever stress på jobbet varje vecka, och en av fem gör det dagligen. Undersökningen visar också att dubbelt så många kvinnor som män har varit sjukskrivna på grund av stress de senaste tre åren och att många företag misslyckas i det förebyggande arbetet med att motverka stress.

Konsten att hitta rätt i apparnas värld

Det gäller att hitta brytpunkten mellan artificiell intelligens som ger superkrafter och en nästan oändlig kapacitet med det vi människor har och som maskiner saknar: visioner, känslor, värderingar och viljan att bidra.

Helhetstänk viktigt vid vd:s löneförhandling

Enligt statistik från Svenskt Näringsliv låg medianlönen för en svensk vd 2017 på 76 000 kronor i månaden. Men när en blivande vd ska förhandla om lönen gäller det att väga in mycket mer än kronor och ören.

Stora arbetsgrupper ger sämre arbetsmiljö

En ny studie visar att storleken på arbetsgruppen påverkar hur vi mår på jobbet. Stora arbetsgrupper har nämligen en stark negativ inverkan på arbetsmiljön. Ju större arbetsgruppen är desto högre är risken för sjukfrånvaro och konflikter. Dessutom är stora grupper ett sänke för medarbetarnas engagemang.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här