nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Anders Richtnér

Vd:ar underkänner eget cv

En undersökning från Kantar Sifo visar att många vd:ar i svenska företag upplever att deras cv inte räcker till för att de ska kunna ta nästa steg i karriären. Och det är endast knappt hälften som känner att deras nuvarande utbildningsmeriter möter de krav som attraktiva arbetsgivare har i dag.

I undersökningen ombads svenska chefer att tänka på en ny yrkesroll, något som skulle vara ett verkligt attraktivt och realistiskt nästa steg i deras karriär. Därefter fick de bedöma om deras nuvarande cv lever upp till de utbildningsmeriter som arbetsgivaren eftersöker. Endast 49 procent av alla tillfrågade uppgav då att så är fallet.

Lägst tilltro till det egna cv:t har chefer i gruppen övriga chefsroller, det vill säga inte vd- eller C-nivå, enligt studien. Där menar 56 procent att de saknar utbildningsmeriter för att ta nästa karriärsteg. Även svenska vd:ar ger sig själva låga betyg på den här punkten. Endast 47 procent anser att deras cv räcker för att klättra i yrkeslivet. Högst tilltro till sina meriter har chefer på C-nivå. Där menar 62 procent av de tillfrågade att deras nuvarande cv är tillräckligt attraktivt för att locka potentiella framtida arbetsgivare.

Läs mer: Bristande förtroende för vd:ars kompetens

– Att tilltron till det egna cv:t är så pass låg hos svenska chefer beror inte nödvändigtvis på en faktisk bristande kompetens hos dem. Det handlar snarare om att den höga förändringstakten i samhället ställer höga krav på flexibilitet och löpande utveckling både hos företag och individer. Frågan är sedan hur man bäst möter dessa krav under sin karriär, säger Anders Richtnér, vd för SSE Executive Education och fortsätter:

– Vi tror att en bra grundutbildning kommer vara viktigt även fortsättningsvis, men ser också att förhållningssättet till utbildning håller på att ändras. Utbildning är inte längre något man ”betar av” tidigt, innan man går ut i arbetslivet. För att vara relevant på sikt måste man hela tiden anpassa sig och fylla på med nya kunskaper och perspektiv regelbundet, i takt med nya krav och behov genom yrkeslivet. Det krävs helt enkelt ett livslångt lärande.

Fler nyheter

Hur betalar man för engagemang?

Krönika

Hur viktig är lönen för att motivera medarbetare? Vad är egentligen belöningarna för arbete? Dessa frågor har studerats i många år runtomkring i världen. I den spännande nya svenska boken ”Lön och motivation” (Liber förlag), av löneexperterna AnnCharlotte Bretan och Johan Tesslin, utvidgas begreppet belöning till att handla om ledares investeringar av pengar, tid och […]

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här