nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Vd-jobbet hotas inte av datorer

Om två decennier beräknas över hälften av dagens anställda kunna ersättas av digital teknik, enligt en nyligen publicerad studie.
Men medan digitaliseringen ökar blir egenskaper såsom kreativitet, förhandlingsförmåga och empati allt viktigare för att lyckas på framtidens arbetsmarknad.

Datorerna ersätter allt fler yrken vilket ger många fördelar, såsom bättre diagnoser inom sjukvården, självkörande och säkrare fordon, energisnålare system och förfinade analyser inom en rad områden. I många yrken kan människor och datorer också samverka för bättre resultat.

Stiftelsen för Strategisk Forskning har granskat vilka effekterna på arbetsmarknaden kan bli av en ökad digitalisering, automatisering och robotisering och kommit fram till att på framtidens arbetsmarknad krävs i högre grad egenskaper såsom kreativitet, empati och förhandlingsförmåga för att lyckas. Kunskaper inom ledarskap står också högt i kurs.

På listan över yrken som inte kommer att ersättas av datorer i framtiden finns verkställande direktörer, lärare, präster, jurister, poliser och psykologer. Däremot löper yrken inom kassahantering, försäljning och bokföring, risk att ersättas av datorerna inom de kommande två decennierna.

Taggar:

Fler nyheter

Sverige sämre på digitalisering än nordiska grannländer

Sverige är sämre på digitalisering än både Finland och Norge. Det visar Vismas Digitaliseringsindex, där över 3 000 vd:ar och ekonomichefer i Danmark, Norge, Finland och Sverige har rankat organisationens grad av automatisering i administrativa och ekonomiska processer.

Träning i dialog skapar driftiga arbetsteam

Forskaren Tomas Jungert vid Lunds universitet visar i en studie att övningar i dialog och i att ge återkoppling skapar driftiga och trygga arbetsteam. Arbetsgrupper som tränades i detta upplevde en ökad inre drivkraft och de trivdes bättre på jobbet än grupper som inte fick samma träning.

Skanska ”Årets mångfaldssmarta företag”

Föreningen MINE, som arbetar tillsammans med näringslivet för ökad mångfald och inkludering i arbetslivet, har tilldelat Skanska utmärkelsen Årets mångfaldssmarta företag/organisationen. Motiveringen är att Skanska under de senaste åren lyckats utmärka sig som en förebild - inte enbart i den egna branschen och i Sverige, utan även globalt.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här