nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Vd bjuder alla nya på kaffe

På det kommunala fastighetsbolaget Huge Fastigheter bjuder vd alla nyanställda på fika som en del i bolagets nya introduktionsprogram.

– En del kan kanske tycka att det känns lite skrämmande, men det är ett bra sätt att minska avståndet mellan anställda och ledning, säger Frida Åström, personalstrateg till Personal & Ledarskap.

Den nya introduktionsplanen togs fram genom att en student vid personalvetarprogrammet fick göra en undersökning för att ta reda på vad som fungerade bättre och sämre. Resultatet ligger till grund för den nya introduktionsmodellen som sammanfattas i arbetsboken

En bra början, samt i den personliga introduktionsplan som den närmaste chefen ska göra två veckor innan den nya medarbetaren börjar. Planen består av en checklista med bland annat arbetsredskap, behov av internutbildning och möten med nyckelpersoner.

Kvalitetssäkra introduktionsprocessen:

• Börja med att utvärdera vad som fungerar/inte fungerar i dag, och bygg vidare på den kunskapen.

• Se till att ha med nyckelpersoner i arbetet.

• Var noga med att tydliggöra ansvars- och arbetsfördelning.

• Anpassa introduktionen efter den egna verksamheten.

• Kom ihåg att huvudansvaret ligger på den nyanställdes närmaste chef.

• Följ upp och utvärdera.

Källa: Frida Åström i Personal & Ledarskap.

Fler nyheter

Sälja företaget och säkra framtiden

Krönika

Att släppa taget om sitt företag – sin egen baby – är allt annat än lätt. Det är oundvikligt att man som ägare förr eller senare ställs inför frågan: Vem ska ta över rodret när jag inte längre vill vara vd?

Prisad för sitt starka ledarskap

Kristina Fransson, Orkla Foods Sverige, har fått priset Årets Supply Chain Professional som delas ut av Silf och Accenture till den supply chain- eller inköpschef som åstadkommit framstående mätbara resultat av förändringsarbeten som väsentlig påverkat företagets resultat.

Medarbetare positiva till AI

En enkät genomförd på uppdrag av it-företaget Fujitsu visar att hela åtta av tio av anställda på medelstora företag från sju länder och regioner, däribland Norden, ställer sig positiva till AI som en positiv kraft som kan underlätta arbetsvardagen.

Ingen press på vd:n kring digitalisering

Bara en fjärdedel av svenska vd:ar upplever påtryckningar ifrån styrelsen när det kommer till digitaliseringen av verksamheten. Detta trots att nästan 30 procent av de undersökta bolagen helt saknar en formaliserad plan för den digitala omställningen.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här