nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Tydlig ledning skapar lyckliga medarbetare

Att du är en bra chef är viktigt för dina medarbetares välmående. Chefer som är otydliga och dåliga på feedback gör däremot medarbetarna olyckliga, på jobbet såväl som utanför.

Gott ledarskap är viktigt för att organisationen ska göra ett bra arbete och uppnå sina mål. Men som vd har du också en viss inverkan på hur lyckliga medarbetarna är, både i jobbet och på fritiden. Det visar konsultbolaget Wise Groups nya undersökning, Happiness 2015, som är en kartläggning över sambanden mellan arbete, fritid och lycka.

Enligt studien är de personer som är nöjda med sin chef mindre stressade och mer motiverade än andra människor. Personer som är missnöjda med chefen blir däremot olyckliga.

Tydlighet och feedback viktigt

Det som krävs av dig som chef för att medarbetaren ska känna sig nöjd är framför allt tydlighet och feedback. Många av de tillfrågade i Wise undersökning är nöjda med sin situation på arbetsplatsen idag, 36 procent svarar att de ”absolut inte” skulle vilja byta ut sin chef. Flera är dock missnöjda. Ungefär var tredje deltagare i undersökningen uppger att de vill byta jobb inom två år och hela 15 procent uppger att de gärna skulle vilja sluta på jobbet nu, idag. Den främsta anledningen till det är att de har en dålig chef; bland personer som vill byta jobb inom två år säger 45 procent att de gärna skulle vilja byta ut sin chef. De som är missnöjda med chefen är också mer stressade och mindre lyckliga än andra – även utanför jobbet.

Det finns två huvudsakliga orsaker till att folk är missnöjda med sin chef, otydlighet i ledarskapet, det vill säga att det inte finns tydliga mål, samt bristen på feedback, vilket innebär medarbetarnas behov av att bli sedda, förstådda och uppskattade inte tillgodoses.

Fler nyheter

Konsten att hantera nödvändiga konflikter

Konflikter är något som är nödvändigt och ett naturligt tillstånd för att en verksamhet ska utvecklas. Konsten är att hantera kraften i dem på rätt sätt och ha kontroll innan konflikten tar över och blir skadlig. Det menar konfliktexpert Tamara Maskovic på Medlingscentrum.

5 tips för att minska generationsgapet

Många företag gör en miss i sitt mångfaldsarbete genom att glömma bort åldern. Men när andelen äldre och yngre nu ökar i samhället ställer det allt högre krav på företagen att få generationerna att arbeta effektivt tillsammans. Molntjänstföretaget Citrix ger därför fem tips på hur det kan göras.

Hur betalar man för engagemang?

Krönika

Hur viktig är lönen för att motivera medarbetare? Vad är egentligen belöningarna för arbete? Dessa frågor har studerats i många år runtomkring i världen. I den spännande nya svenska boken ”Lön och motivation” (Liber förlag), av löneexperterna AnnCharlotte Bretan och Johan Tesslin, utvidgas begreppet belöning till att handla om ledares investeringar av pengar, tid och […]

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här