nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Tydlig ledning skapar lyckliga medarbetare

Att du är en bra chef är viktigt för dina medarbetares välmående. Chefer som är otydliga och dåliga på feedback gör däremot medarbetarna olyckliga, på jobbet såväl som utanför.

Gott ledarskap är viktigt för att organisationen ska göra ett bra arbete och uppnå sina mål. Men som vd har du också en viss inverkan på hur lyckliga medarbetarna är, både i jobbet och på fritiden. Det visar konsultbolaget Wise Groups nya undersökning, Happiness 2015, som är en kartläggning över sambanden mellan arbete, fritid och lycka.

Enligt studien är de personer som är nöjda med sin chef mindre stressade och mer motiverade än andra människor. Personer som är missnöjda med chefen blir däremot olyckliga.

Tydlighet och feedback viktigt

Det som krävs av dig som chef för att medarbetaren ska känna sig nöjd är framför allt tydlighet och feedback. Många av de tillfrågade i Wise undersökning är nöjda med sin situation på arbetsplatsen idag, 36 procent svarar att de ”absolut inte” skulle vilja byta ut sin chef. Flera är dock missnöjda. Ungefär var tredje deltagare i undersökningen uppger att de vill byta jobb inom två år och hela 15 procent uppger att de gärna skulle vilja sluta på jobbet nu, idag. Den främsta anledningen till det är att de har en dålig chef; bland personer som vill byta jobb inom två år säger 45 procent att de gärna skulle vilja byta ut sin chef. De som är missnöjda med chefen är också mer stressade och mindre lyckliga än andra – även utanför jobbet.

Det finns två huvudsakliga orsaker till att folk är missnöjda med sin chef, otydlighet i ledarskapet, det vill säga att det inte finns tydliga mål, samt bristen på feedback, vilket innebär medarbetarnas behov av att bli sedda, förstådda och uppskattade inte tillgodoses.

Fler nyheter

Är du en skrämmande vd?

Krönika

Som vd kan du vara skrämmande. Dina ord och dina handlingar skapar oproportionerligt starka reaktioner bland dina kollegor. Ditt missnöje, din kritik och ditt kontrollerande skapar rädslor som triggar omedvetna och uråldriga instinkter hos dina medarbetare som leder till lägre engagemang. Hjärnforskning ger väl underbyggda vetenskapliga förklaringar till varför medarbetares engagemang för sitt jobb dämpas […]

Viktig med strategier för att minska stressen

Studenterna Magdalena Beijner och Johan Wahldén vid Högskolan i Kristianstad har i ett examensarbete studerat hur tidspressen hanteras inom revisionsbranschen. Deras slutsats är revisorer och revisorsassistenter använder strategier som både tar itu med känslorna som kan uppstå av stress och som går direkt till källan till stressen.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här