nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Mer interaktion mellan människor och robotar, rörligare globala organisationer och lärande som förmedlas mellan olika generationer, är några trender som formar framtidens arbetsliv. FOTO: Shutterstock

Tio trender som formar morgondagens arbetsplatser

Här är de tio viktigaste globala trenderna inom arbetslivet just nu.

1.Agila organisationer. Företag letar i dag för fullt efter sätt att hålla både organisationen och medarbetarna lättrörliga och alerta. 

2. Mer samarbete mellan enheter. Olika avdelningar och enheter delar framöver inte bara fysiska utrymmen. De kommer också att ha strukturerat samarbete kring problemlösning för att dra nytta av varandras styrkor i komplexa frågor.

 3. Gränslösa medarbetare. Personal placeras i både utvecklade och växande ekonomier i en allt större omfattning. Det här ställer nya krav på ledarskapet i form av inkludering, tillgänglighet och att arbeta effektivt över kulturgränser.

4. En ny generation robotar. Det nyaste inom robottekniken är robotar som samarbetar med människor också med renodlat mänskliga arbetsuppgifter.

 5. Lärande över generationsgränser. Människor lever och arbetar längre. Det gör att det behövs mer lärande över generationsgränserna. Både att äldre lär yngre och yngre lär äldre, vilket skapar en ny kultur av personlig utveckling.

6. Personligt varumärke. Medarbetare som har ett starkt personligt varumärke innebär både risker och möjligheter för företaget. Det här behöver arbetsgivaren förstå för att få ut mer av de positiva delarna.

 7. Definiera om arbetsplatsen. Vi går från fysiska utrymmen och teknologi till virtuellt arbete och trivsel. Hur omgivningen upplevs är nyckeln till glada medarbetare.

8. Hållbar utveckling. Att arbetsgivare behöver skapa hållbara arbetsplatser efterfrågas både av medarbetare och i FN:s hållbarhetsmål.

 9. Förstå nya generationer. Unga medarbetare har nya sätt att se på arbetet. Att förstå det ger en inblick i hur arbetsplatser kommer att se ut i framtiden.

10. Hälsa 3.0. En ny syn på hälsa växer fram som inte handlar om rehabilitering och förebyggande utan att hälsa är en möjlig katalysator för mer hälsosamt leverne både för medarbetarna, deras familjer och samhället i stort.

Läs hela trendrapporten från Sodexo här

Fler nyheter

Kompetensprogram lockar talanger

En undersökning från Kantar Sifo på uppdrag av SSE Executive Education visar att företag som erbjuder ett strukturerat program för kompetensutveckling har mer än sextio procents större chans att locka talanger än andra arbetsgivare. Trots det är detta något som sex av tio företag saknar.

Hur kan vd:n förstå medarbetarna?

Varför beter sig medarbetarna som de gör? Detta kan man få en del svar på genom att ta del av den senaste forskningen inom OBM, Organizational Behavior Management vilket presenteras av psykologen Leif E. Andersson i en ny bok.

Extra semester till de som tränar

Sjukfrånvaron sjönk med 30 procent när personalen hos Bostads AB Mimer i Västerås erbjöd extra semester om de tränade. Detta erbjudande fick de för två år sedan och utvärderingen talar sitt tydliga språk. Personalen har blivit friskare. 

Den svåra konsten att delegera

Psykologen Frans Kocken, som har sina rötter i Nederländerna och som sedan 2006 arbetar som organisationskonsult i Sverige, har sett många exempel på företag där vd:n inte delegerar tillräckligt mycket utan istället väljer att göra alltför mycket själv. Han har många tips att förmedla till vd:ar som brottas med detta problem.

Ökad efterfrågan på rådgivning

Idag lägger var tredje redovisningsbyrå i Sverige mer tid på rådgivning än för två år sedan och ännu fler tror att efterfrågan på rådgivning kommer att fortsätta öka. Samtidigt har varannan byrå inte vidtagit några åtgärder för att möta utvecklingen, visar en färsk undersökning från Visma.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här