Teamets triumf
När hockeylandslaget tog Sverige hela vägen till VM-guld i maj var det de sammantagna insatserna som avgjorde matchen. På energibolaget Öresundskraft som vi berättar om i det här numret har man satsat stenhårt på att utveckla grupperna till äkta team. För det är nämligen så att bara för att du skapar en grupp så får du inte automatiskt ett vinnande lag. Ett högpresterande team kräver omsorg, eftertanke och träning. Det är de små justeringarna i det vardagliga arbetet som formar laget. På Öresundskraft införde man enkla saker som in- och uttoning; vid möten får alla komma till tals och varje vecka tränar sig grupperna i konsten att ge feedback. De här åtgärderna har lett till ett ordentligt uppsving för resultaträkningen.
Att bygga ett lag kräver också smart rekrytering. Hur många vd:ar har inte slitit sitt hår över utmaningen i att hitta rätt spelare till just sitt lag? Vi har träffat företagen som valt en liten annorlunda väg när de gett sig ut på talangjakt. It-supportföretaget Ants sällade sig inte till kören av företag som beklagar sig över bristen på it-kompetens. De startad en språkskola för utländska it-proffs istället. Verktygsproducenten Finstansteknik bjuder in hemtraktens skolelever redan under mellanstadiet för att bygga långsiktiga relationer. Fonus har gjort ett gediget arbete kring sitt arbetsgivarvarumärke. De har förstått att i en sådan speciell bransch som begravningsbyrån befinner sig i är en ogenomtänkt kompetensstrategi lika med… just det: döden.
Med önskan om en mygg-, telefon- och stressfri sommar!
