nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Shutterstock

Svenska företag inte lika digitaliserade som de tror

En ny undersökning, sponsrad av det amerikanska IT-företaget Cornerstone OnDemand, visar att svenska företag ligger efter flera andra europeiska länder när det gäller digitalisering.

I undersökningen, som genomförts av analysföretaget IDC, konstateras att svenska företag har gott självförtroende och anser sig ligga i framkant vad gäller digitalisering, vilket inte riktigt stämmer med verkligheten.

39 procent av svenska chefer och HR-ansvariga ansåg att de låg före  andra i branschen, vilket är fler än något annat land i Europa. 

I verkligheten har Storbritannien, Frankrike, Tyskland, Italien, Spanien och Norge, hunnit längre vad gäller digitaliseringen. Av svenska företag har 20 procent ännu inte påbörjat sin digitaliseringsprocess och saknar en strategi för hur det ska gå till.

De fem största hindren

Detta är de fem största hindren enligt svenska företag:

1. Kan inte hitta talanger/rätt kompetens 37 %

2. Kulturellt motstånd 34 %

3. Existerande IT-system 34 %

4. Kan inte behålla viktiga talanger/kompetens 31 %

5. Saknar ekonomiska resurser 23 %

I andra länder i Europa anses kulturellt motstånd vara det största hindret för digitalisering medan det största problemet enligt svenska företag är att hitta rätt talanger och rätt kompetens.

Att jobba med rekrytering är det som svenska chefer ser som HR:s viktigaste roll i företaget. Det anser 63 procent vilket var högst av alla deltagande länder, medan bara 7 procent, lägst av alla länder i Europa, tyckte att intern rörlighet var en viktig uppgift för HR.

 – HR har en avgörande roll i digitaliseringen, särskilt med tanke på att de utmaningar företag står inför till stor del handlar om personalen, säger Vincent Belliveau, vice president för Europa, Mellanöstern och Afrika på Cornerstone OnDemand.

I undersökningen intervjuade IDC 1 469 HR-ansvariga och linjechefer i företag med mer än 500 anställda i 14 europeiska länder.

 

  

 

Taggar:

Fler nyheter

Tabbar som bygger framgång

Entreprenören Ulf Mazur har skrivit ”Lilla boken om…Tabbekvoten” som är en ryggsäck fylld med tabbar. Han vänder sig mot den ”leta fel kultur” som råder i Sverige och på många företag. Det är en metafor för att få medarbetare att våga göra mer på jobbet och prova fler och nya sätt för att utveckla verksamheten.

Framtidens kvinnliga ledare 2019 korad

När chefsorganisationen Ledarna rankar landets främsta 75 chefer som är kvinnor upp till 35 år hamnar Stina Andersson, som nyligen tog en nyskapad nyckelroll i koncernen Axel Johnsson som Chief Operating Officer, högst upp på listan. Hennes långsiktiga målsättning är att bli vd för ett stort företag.

Jobbrelaterad stress ett stort arbetsmiljöproblem

En ny undersökning visar att över hälften av svenskarna upplever stress på jobbet varje vecka, och en av fem gör det dagligen. Undersökningen visar också att dubbelt så många kvinnor som män har varit sjukskrivna på grund av stress de senaste tre åren och att många företag misslyckas i det förebyggande arbetet med att motverka stress.

Konsten att hitta rätt i apparnas värld

Det gäller att hitta brytpunkten mellan artificiell intelligens som ger superkrafter och en nästan oändlig kapacitet med det vi människor har och som maskiner saknar: visioner, känslor, värderingar och viljan att bidra.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här