nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Svenska företag i toppen på europeisk rankinglista

22 svenska företag och organisationer har rankats bland de bästa arbetsplatserna i Europa. Detta gör Sverige till en av de mest välrepresenterade nationerna på Great Place to Works europeiska rankningslista. 

Utmärkande för de bästa arbetsplatserna är deras starka kulturer och inkluderande attityd gentemot sina medarbetare. Man strävar efter att vara likvärdig i sin behandling av människor och ser arbetsplatskulturen som ett strategiskt verktyg att skapa samarbete, en välkomnande atmosfär och en vänlig arbetsplats. På de bästa arbetsplatserna svarar 92 procent av de anställda att man behandlas likvärdigt oavsett sin position.

– Vår studie visar att inkluderande arbetsplatskulturer skapar bättre resultat. Medarbetare och ledare med goda relationer och starka band till varandra arbetar mer effektivt att nå verksamhetens strategiska mål, berättar Maria Grudén, vd, Great Place to Work Sverige.

Listan bygger på världens största arbetsplatsstudie av sitt slag. Mer än 2 800 organisationer med 1,6 miljoner anställda från 19 europeiska länder deltog i studien. Resultatet bygger på feedback från anställda och information om arbetsgivarerbjudande och kultur från seniora ledare. Listan identifierar de organisationer som har bäst beredskap att skapa goda resultat och en lönsam verksamhet.

Svenska organisationer bland Europas Bästa 2018:

Under 50 anställda: Polar Cape Consulting (1), EGN Sverige AB (9), LeanOn AB (11), Systemstöd (12), Panda Security Sweden AB (13), Studieförbundet Vuxenskolan Halland (16), Transcendent Group(19)

Små & Medelstora (50-500 anställda): Cygni (1), Key Solutions (3), Iterio (11), Centiro (13), Navigio (14), Bostads AB Mimer (19), Stångåstaden (20), Frontit (24),Holm Henning & Partners (28), Elicit (30)

Stora (501+ anställda): Netlight Consulting (11), Tyréns (19), 3 (21)

Multinationella: AbbVie (6), W. L. Gore & Associates Scandinavia AB (17)

Fler nyheter

Flexibilitet behövs för nytänkande

I ett examensarbete vid Luleå tekniska universitet har studenterna Johanna Lindberg och Adrian Andersson undersökt hur de anställda inom it-konsultbranschen upplever balansen mellan flexibilitet och kontroll. Deras slutsats är att dessa behöver ha flexibilitet för att kunna hantera de situationer som uppstår och att organisationen därför fått släppa på delar av sin kontroll.

Fem steg för mer jämställda löner

En undersökning som Unionen gjort visar att bara hälften av de privata tjänstemännen i Sverige anser att det finns ett aktivt arbete för jämställda löner på arbetsplatsen. Av kvinnorna är det så få som fyra av tio som tycker att arbetsgivaren arbetar för att göra lönerna jämställda.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här