nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Sima Wolgast

Svårt för invandrare att bedömas efter kompetens

Ny forskning vid Lunds universitet visar att det är svårt för personer med utländska namn att bli bedömda efter kompetens.

I studien, som genomförts av psykologen Sima Wolgast, konstateras att yrkesverksamma rekryterare föredrog intervjufrågor som undersökte den arbetssökandes grundläggande värderingar, förmåga att samarbeta och vara socialt kompetent, då de arbetssökande kandidaterna hade utländskklingande namn. När däremot den sökande hade ett svenskklingande namn var rekryterarna framförallt intresserad av den jobbsökande kandidatens yrkesrelaterade förmågor och kunskaper.

Det som Sima Wolgast  tolkar som diskriminering i dessa studier är att rekryterarna egentligen anser att yrkesrelaterade kompetenser är viktigare att ta fasta på under rekryteringen. Trots detta verkar det finnas en överhängande risk för att en intervju med invandrare inte handlar om saker som är relevanta för jobbet.

Sima Wolgast hoppas att hennes avhandling kan bidra till diskussioner om rättvis rekrytering.

– Vi vet att det sker diskriminering vid rekryteringar, frågan är om vi vill göra något åt det? I så fall tror jag att man måste se till att diskriminering får reella konsekvenser i en verksamhet och att det ska finnas bättre möjligheter för individer som blir diskriminerade att föra en rättslig process, säger hon.

Fler nyheter

Flexibilitet behövs för nytänkande

I ett examensarbete vid Luleå tekniska universitet har studenterna Johanna Lindberg och Adrian Andersson undersökt hur de anställda inom it-konsultbranschen upplever balansen mellan flexibilitet och kontroll. Deras slutsats är att dessa behöver ha flexibilitet för att kunna hantera de situationer som uppstår och att organisationen därför fått släppa på delar av sin kontroll.

Fem steg för mer jämställda löner

En undersökning som Unionen gjort visar att bara hälften av de privata tjänstemännen i Sverige anser att det finns ett aktivt arbete för jämställda löner på arbetsplatsen. Av kvinnorna är det så få som fyra av tio som tycker att arbetsgivaren arbetar för att göra lönerna jämställda.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här