nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Foto: Adobe Stock

Stort lönegap mellan manliga och kvinnliga ekonomer

En färsk kartläggning från Civilekonomerna visar att en kvinnlig ekonom, tjänar i genomsnitt 18,1 procent mindre än en manlig ekonom. Sämsta branscher är handel och IT-företag där kvinnorna bara tjänar 77 procent respektive 79 procent av männens löner.

Bäst placerar sig telekom där kvinnorna når upp till 94 procent av sina manliga kollegors löner visar Civilekonomernas senaste medlemsenkät där närmare 11 000 ekonomer svarat på frågor om sin lön. 

– Skillnaderna mellan branscherna är uppseendeväckande stora. Det är hög tid att företagsledningarna gör kvinnors karriärmöjligheter och därmed jämställda löner till en strategisk ledningsfråga, säger Ulrika Wallén, utredare på Civilekonomerna.

Utvecklingen går långsamt konstaterar hon. Sedan första mätningen 2005 har gapet minskat med endast 3 procentenheter.

Kvinnors medellön i procent av mäns per bransch:

1.Telekomföretag 94%

2.Ideella sektorn/Uthyrd av bemanningsföretag 92%

3.Försäkringsbolag 90%

4.Bank 87%

5.Revisionsföretag 86%

6.Tjänsteföretag 83%

7.Industriföretag 80%

8. IT-företag 79%

9.Handelsföretag 77%

Fler nyheter

Få har möjlighet att träna på arbetstid

En ny undersökning visar att fyra av tio personer i Sverige säger att de är i dålig fysisk form och fler är bekymrade över sin egen hälsa. Trots det visar även undersökningen att många arbetsgivare inte prioriterar personalens hälsa. Endast var tionde person uppger att de får träna på arbetstid.

Sveriges Friskaste Företag

Byggmästar’n i Skåne har tilldelats utmärkelsen Sveriges Friskaste Företag 2018. Byggföretaget med huvudkontor i Helsingborg och med en omsättning på nästan en miljard kronor har integrerat arbetsmiljöarbetet i hela verksamheten och sätter ett likhetstecken mellan kvalitet i kundleveransen och medarbetarnas utveckling och hälsa.

7 steg till en förbättringskultur

Att arbeta med ständiga förbättringar är nödvändigt i de flesta organisationer. Men hur får man till den rätta glöden hos medarbetarna? Hur bygger man som ledare en kultur av ständiga förbättringar?
– Gör det så enkelt som möjligt. Teorier och modeller i all ära – men det är vad man gör i vardagen som spelar roll, säger ledarutvecklaren Ola Ljunggren Bergeå.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här