nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Foto: Adobe Stock

Stort lönegap mellan manliga och kvinnliga ekonomer

En färsk kartläggning från Civilekonomerna visar att en kvinnlig ekonom, tjänar i genomsnitt 18,1 procent mindre än en manlig ekonom. Sämsta branscher är handel och IT-företag där kvinnorna bara tjänar 77 procent respektive 79 procent av männens löner.

Bäst placerar sig telekom där kvinnorna når upp till 94 procent av sina manliga kollegors löner visar Civilekonomernas senaste medlemsenkät där närmare 11 000 ekonomer svarat på frågor om sin lön. 

– Skillnaderna mellan branscherna är uppseendeväckande stora. Det är hög tid att företagsledningarna gör kvinnors karriärmöjligheter och därmed jämställda löner till en strategisk ledningsfråga, säger Ulrika Wallén, utredare på Civilekonomerna.

Utvecklingen går långsamt konstaterar hon. Sedan första mätningen 2005 har gapet minskat med endast 3 procentenheter.

Kvinnors medellön i procent av mäns per bransch:

1.Telekomföretag 94%

2.Ideella sektorn/Uthyrd av bemanningsföretag 92%

3.Försäkringsbolag 90%

4.Bank 87%

5.Revisionsföretag 86%

6.Tjänsteföretag 83%

7.Industriföretag 80%

8. IT-företag 79%

9.Handelsföretag 77%

Fler nyheter

Flexibilitet behövs för nytänkande

I ett examensarbete vid Luleå tekniska universitet har studenterna Johanna Lindberg och Adrian Andersson undersökt hur de anställda inom it-konsultbranschen upplever balansen mellan flexibilitet och kontroll. Deras slutsats är att dessa behöver ha flexibilitet för att kunna hantera de situationer som uppstår och att organisationen därför fått släppa på delar av sin kontroll.

Fem steg för mer jämställda löner

En undersökning som Unionen gjort visar att bara hälften av de privata tjänstemännen i Sverige anser att det finns ett aktivt arbete för jämställda löner på arbetsplatsen. Av kvinnorna är det så få som fyra av tio som tycker att arbetsgivaren arbetar för att göra lönerna jämställda.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här