nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Stor granskning för att alla ska hålla ett helt arbetsliv

Arbetsmiljöverket driver kampanjen ”Friska arbetsplatser för alla åldrar”. Under två intensiva veckor ska de inspektera 2 000 arbetsplatser i landet inom branscherna hotell, restaurang och detaljhandel. Valet av branscher beror på att det här finns många ingångsjobb för unga.

Inspektionen genomförs som en del av en större informationskampanj som även drivs i samtliga 28 medlemsländer inom EU samt Norge och Island.

– Arbetsgivarna ska bli bättre på att hitta riskerna för att kunna skydda arbetstagare i alla åldrar. Ingen ska behöva sluta sitt jobb i förtid för att det slarvas med det förebyggande arbetsmiljöarbetet, säger Peter Burman, ägare till kampanjen på Arbetsmiljöverket.

Arbetsskadestatistiken inom hotell och restaurang samt detaljhandeln visar att anmälningar om arbetsolyckor med sjukfrånvaro och arbetssjukdomar har ökat sedan 2012. Det handlar ofta om att kroppen belastas på fel sätt, men också om stress och hög arbetsbelastning. Inom dessa branscher är var femte arbetstagare mellan 20–24 år.

– Att få koll på riskerna innan någon skadas är viktigt i branscher där många unga arbetar. Vi kan inte acceptera att unga skadas i sin första kontakt med arbetsmarknaden, menar Peter Burman.

Arbetsmiljöverket kommer att undersöka om arbetsgivarna arbetar systematiskt med att bedöma och åtgärda risker i sin verksamhet.

– Det är så de kan rädda någon från att bli sjuk eller skada sig i jobbet, säger Lena Lindskog, som leder arbetet inom kampanjen.

Inspektionen genomförs mot bakgrund av att Europas befolkning blir äldre och att arbetstagare i framtiden kommer att behöva hålla sig friska för att kunna försörja allt fler pensionärer.

Resultaten av inspektionerna presenteras på Arbetsmiljöriksdagen den 27 oktober.

Fler nyheter

300 anmälda till Vd-dagen

En verklig rivstart. Intresset för Vd-tidningens nya konferens Vd-dagen som hålls på Grand Hotel den 1 oktober är mycket stort. Hittills har 300 personer anmält sitt deltagande. Det är nästan en fördubbling jämfört med förra året då konferensen hölls för första gången.

Hur viktiga är psykologiska kontrakt?

I relationen mellan arbetsgivare och anställda skapas psykologiska kontrakt som ett oskrivet komplement till det formella anställningskontraktet. Genom att förstå betydelsen av psykologiska kontrakt kan arbetsgivare utveckla ett medvetet och strategiskt relationsinriktat ledarskap. 

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här