nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Småföretagare har dålig koll på GDPR

Boo Gunnarson, företagarexpert på Visma Spcs.

Mer än hälften av småföretagarna har inte gjort några anpassningar till den nya dataskyddsförordningen och var fjärde har inte satt sig in vad den innebär, enligt Visma. Risk för dyra böter finns, men företagarna verkar inte oroliga.

En ny undersökning från Visma visar att var fjärde småföretagare, 26 procent, inte har satt sig in i vad GDPR innebär för deras företag. Varannan småföretagare, 53 procent, har inte vidtagit några konkreta åtgärder sedan den nya lagstiftningen trädde i kraft.

Samtidigt uppger nio av tio, 89 procent, att de inte är oroliga för att bryta mot reglerna.

– Men även småföretag måste arbeta aktivt med att ta hänsyn till människors personliga integritet. Att sätta sig in i och följa GDPR är viktigt för att vårda relationen med kunder, partners och anställda, säger Boo Gunnarson, företagarexpert på Visma Spcs.

Det var den 25 maj förra året som EU:s dataskyddsförordning GDPR trädde i kraft, vilket innebär ökade krav på kontroll och dokumentation för alla verksamheter som hanterar personuppgifter. Brott kan leda till stora viten.

GDPR står för General Data Protection Regulation och ersätter det gamla Dataskyddsdirektivet från 1995. Syftet är att harmonisera reglerna inom EU och stärka rätten till personlig integritet.

Visma råder småföretagare att kartlägga vilka personuppgifter som hanteras i dataregister, på papper, i e-post och datafiler, samt dela in dem i kategorier.

– Företaget ska rapportera till Datainspektionen varför uppgifterna sparas och dokumentera för vilka syften de behandlas, berättar Boo Gunnarson.

Vismas undersökning genomfördes via e-post till omkring 19 000 småföretag i Sverige mellan den 1 och 19 april 2019. Svar lämnades av 963 företag.

Fler nyheter

300 anmälda till Vd-dagen

En verklig rivstart. Intresset för Vd-tidningens nya konferens Vd-dagen som hålls på Grand Hotel den 1 oktober är mycket stort. Hittills har 300 personer anmält sitt deltagande. Det är nästan en fördubbling jämfört med förra året då konferensen hölls för första gången.

Hur viktiga är psykologiska kontrakt?

I relationen mellan arbetsgivare och anställda skapas psykologiska kontrakt som ett oskrivet komplement till det formella anställningskontraktet. Genom att förstå betydelsen av psykologiska kontrakt kan arbetsgivare utveckla ett medvetet och strategiskt relationsinriktat ledarskap. 

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här