nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Foto: Shutterstock

Sluta chefa, börja leda

Ledarsskapsexperten Kenth Åkerman är aktuell med sin femte bok ”Sluta chefa börja leda: Hur laget blir större än jaget.” 

– Omoget. Otryggt. Oengagerat. Vi behöver fler fina förebilder bland dagens och morgondagens chefer. Många jag möter vittnar om dåliga chefer, som ofta baseras på osäkerhet, makt, otydlighet och bristande eller felaktigt visat engagemang, säger han. 

Kenth Åkerman menar att ledarskapet ska vara ett prestigelöst arbete där man inte heller får tveka att själv fråga om hjälp när man inte ser lösningen.

– Det krävs istället byggstenar som tillit istället för kontroll. Respekt inte nonchalans. Att man leder människor inte maskiner. Att ge ansvar utan pekpinnar, samt ett ledarskap baserat på kärlek inte rädsla. Det ställer en hel del krav på personlig mognad, egen trygghet och engagemang för verksamhetens och medarbetarnas bästa, konstaterar han. 

Taggar:

Fler nyheter

Vd:ns fyra arbetsstilar för tillväxt

Forskaren Jonas Fasth vid Handelshögskolan på Göteborgs universitet har studerat hur företagsledare arbetar i praktiken för tillväxt. Hans slutsats är att det är företagsledaren tillsammans med sin personal och sitt nätverk som utvecklar förutsättningar för tillväxt.

Alla chefer är inte psykopater

Du hör ett tal om Fidel Castros förträfflighet. Samtidigt får du höra att talaren blivit ombedd att argumentera för denna hållning. Tror du talaren uppskattar Castro? Troligen gör du det. I experiment som gjorts på just det här sättet visar det sig människor tror att talaren tycker så här om Castro – man skiljer inte […]

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här