nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Skanska ”Årets mångfaldssmarta företag”

Föreningen MINE, som arbetar tillsammans med näringslivet för ökad mångfald och inkludering i arbetslivet, har tilldelat Skanska utmärkelsen Årets mångfaldssmarta företag/organisationen. Motiveringen är att Skanska under de senaste åren lyckats utmärka sig som en förebild - inte enbart i den egna branschen och i Sverige, utan även globalt.

I motiveringen sägs det vidare att Skanska ”genom ett värderingsdrivet ledarskap och ett omfattande förändringsarbete – med konkreta insatser och mätbara mål – har lyckats skapa ett inkluderande företag där tillhörighet och kundnytta är målet och där mångfald kopplas till lönsamhet, hållbarhet samt affärsnytta.” 

– Mångfald och inkludering är ett hållbarhetsområde på Skanska, integrerat i affärsplanen och en del av företagets värderingar. Området ses som en självklar del av hur Skanska jobbar och de ser en stark koppling till affären, säger Alexandra Jaegers, projektledare inom mångfald och inkludering på Skanska.

Hon konstaterar att dessa ämnen är viktiga utifrån flera aspekter, en stark drivkraft är värderingsperspektivet – alla ska få möjlighet att vara sig själv, må bra och utvecklas på jobbet.

– Det är också viktigt utifrån ett affärsmässigt perspektiv för oss. Vi behöver förstå och spegla våra kunder, vara en attraktiv arbetsgivare. Dessutom ger mångfald och inkludering en ökad kreativitet, innovation och inte minst en fantastisk arbetsglädje, avslutar Alexandra Jaegers.

Fler nyheter

Är du en skrämmande vd?

Krönika

Som vd kan du vara skrämmande. Dina ord och dina handlingar skapar oproportionerligt starka reaktioner bland dina kollegor. Ditt missnöje, din kritik och ditt kontrollerande skapar rädslor som triggar omedvetna och uråldriga instinkter hos dina medarbetare som leder till lägre engagemang. Hjärnforskning ger väl underbyggda vetenskapliga förklaringar till varför medarbetares engagemang för sitt jobb dämpas […]

Viktig med strategier för att minska stressen

Studenterna Magdalena Beijner och Johan Wahldén vid Högskolan i Kristianstad har i ett examensarbete studerat hur tidspressen hanteras inom revisionsbranschen. Deras slutsats är revisorer och revisorsassistenter använder strategier som både tar itu med känslorna som kan uppstå av stress och som går direkt till källan till stressen.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här