nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Vi är på väg mot en betydligt rörligare arbetsmarknad, där det i första hand inte handlar om att få guldklocka för lång och trogen tjänst, utan om att söka sig nya spännande utmaningar.

Sex av tio vill byta jobb

Ut med guldklockan och in med utmaningar. Rörligheten på arbetsmarknaden ökar stadigt. En färsk undersökning visar att 59 procent av svenskarna är öppna för att byta jobb.

– Det är en indikation på att allt fler vågar ta steget att byta jobb, säger Per Sunnemark, Director Staffing och Business Unit Manager på Randstad i Sverige.

Nöjd och nyfiken

Även i våra grannländer lockar ett nytt jobb. I Norge är 55 procent öppna för nya jobbchanser. I Danmark ligger siffran på 51 procent. Trots att så många är öppna för att byta jobb, visar undersökningen också att sju av tio är mycket nöjda med sitt jobb.

Skrota guldklockan

Resultatet visar alltså att svenska arbetstagare kan vara mycket nöjda på sin arbetsplats, och samtidigt vara öppna för nya utmaningar.

–Undersökningen visar att vi är på väg mot en rörligare arbetsmarknad där det i första hand inte handlar om att få guldklocka för lång och trogen tjänst, utan om att söka sig nya spännande utmaningar under kortare eller längre tid, säger Per Sunnemark.

Om undersökningen: Randstad Workmonitor genomförs fyra gånger per år i 33 länder. Minst 400 anställda i varje land i åldersspannet 18-65 år har deltagit i Workmonitor Q4 2016, som refereras här.

Fler nyheter

Sverige sämre på digitalisering än nordiska grannländer

Sverige är sämre på digitalisering än både Finland och Norge. Det visar Vismas Digitaliseringsindex, där över 3 000 vd:ar och ekonomichefer i Danmark, Norge, Finland och Sverige har rankat organisationens grad av automatisering i administrativa och ekonomiska processer.

Träning i dialog skapar driftiga arbetsteam

Forskaren Tomas Jungert vid Lunds universitet visar i en studie att övningar i dialog och i att ge återkoppling skapar driftiga och trygga arbetsteam. Arbetsgrupper som tränades i detta upplevde en ökad inre drivkraft och de trivdes bättre på jobbet än grupper som inte fick samma träning.

Skanska ”Årets mångfaldssmarta företag”

Föreningen MINE, som arbetar tillsammans med näringslivet för ökad mångfald och inkludering i arbetslivet, har tilldelat Skanska utmärkelsen Årets mångfaldssmarta företag/organisationen. Motiveringen är att Skanska under de senaste åren lyckats utmärka sig som en förebild - inte enbart i den egna branschen och i Sverige, utan även globalt.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här