nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Coachsamtal på telefon
Välj en lugn plats att vara på när du ska coacha på distans. FOTO: Shutterstock

Så coachar du på distans

För dig som vd blir det allt viktigare att leda genom att coacha medarbetarna. Men hur går det när ni inte befinner er på samma plats? Här är några enkla tips för att lyckas.

För att kunna coacha medarbetare på ert lokalkontor någon annanstans i landet eller världen är du förstås beroende av teknik. Telefon eller videolänk kan fungera lika bra båda två. Det viktiga är att välja det som både du och den du coachar känner er bekväma med.

Det är viktigt att ni pratar med varandra. Coachning via mejl eller chat fungerar inte.

Trots att ni inte träffas är platserna ni är på viktiga. Se till att vara någonstans där det är lugnt och där det inte finns risk att bli störd eller att någon hör vad ni säger.

Var noga med att att fokusera på varandra. Bara för att ni inte träffas går det inte att sitta och gå igenom mejl samtidigt. Coachning handlar mycket om att fånga upp små nyanser i det som sägs. Och du vill definitivt inte ge den andra känslan att du lyssnar med ett halvt öra.

Investera i bra hjälpmedel

Det kan vara värt att investera i bra teknik. Det kan till exempel handla om att testa hörlurar för dataspelare för att förstå en person med talsvårigheter bra via telefon.

Ett sista råd är att hålla koll på tiden. Där är det ditt ansvar som coach att se till att ni hinner avrunda. Det blir bäst för er båda om ni hinner reflektera över det ni sagt och att landa innan det är dags för nästa punkt i kalendern.

Källa: Ed Batista, coach och lärare på Stanford Graduate School of Business, i Harvard Business Review.

Fler nyheter

Sälj inte bara produkter –
ta hand om servicen också

I stället för att sälja produkter går allt fler företag över till att hyra ut produkterna och underhålla dem. Också synen på vad som säljs ändras – från att sälja kaffe till att sälja upplevelser. Nu har två forskare gett ut en bok för att hjälpa företag med "tjänsteresan".

Låt oss behålla mobilen på möten

Krönika

Ja! Vi inför förbud och kontroll, så får vi en innovativ och kreativ kultur. Hur ska jag som vuxen medarbetare känna att mina idéer är viktiga och att jag är en kompetent medarbetare om jag inte ens är betrodd att ha mobilen på ett möte? Ett arbetsverktyg, ofta tillhandahållet av företaget.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här