nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Foto: Shutterstock

Risk för diskriminering i anställningsprocessen

En undersökning som fackförbundet Unionen gjort visar att nästan hälften av Sveriges privatanställda tjänstemän tror att någon av diskrimineringsgrunderna eller föräldraledighet vid likvärdiga meriter skulle leda till missgynnande av jobbsökande på deras arbetsplats.

– Vi vill sätta punkt för diskriminering i arbetslivet och det utanförskap som följer i dess kölvatten. När två personer söker samma jobb måste meriter och förmågor avgöra – inte ovidkommande faktorer som kön, etnisk tillhörighet, sexuell läggning eller ålder, säger Marina Åman, 2:a vice förbundsordförande, Unionen.

Risken att diskrimineras i en anställningsprocess bedöms vara störst för personer med en psykisk funktionsnedsättning, visar undersökningen. Därefter följer kandidater med kläder som kan upplevas ha en religiös koppling eller sökande som har en fysisk funktionsnedsättning.

– Diskriminering krossar drömmar. Jobbsökande med en psykisk eller fysisk funktionsnedsättning eller religiös klädsel ska bedömas utifrån sina kvalifikationer, precis som alla andra. Annars gör arbetsgivarna sig skyldiga till diskriminering, och kan dessutom gå miste om viktig spetskompetens, menar Marina Åman.

Svensk lag förbjuder diskriminering som har samband med kön, könsöverskridande identitet, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Marina Åman konstaterar att en handlingsplan för mångfald på arbetsplatsen kan både ge utrymme för medarbetare att utvecklas och förbättra anställningsprocesserna.

Mångfaldsundersökningen har genomförts av Kantar Sifo på uppdrag av Unionen. Svar från 3 000 slumpmässigt utvalda privata tjänstemän har inhämtats under maj 2017.

Fler nyheter

Slarv med säkerheten för USB-enheter

Det är dåligt ställt med svenskarnas vanor för att skydda sina USB-enheter visar en undersökning beställd av it-företaget Kingston Digital. Hälften av alla yrkesverksamma har inga säkerhetsåtgärder för att skydda dessa – något som kan stå företag dyrt.

Ny bok om Management Innovation

Managementkonsulten Knut Fahlén är aktuell med den nya boken ”Dynamic Management Strategy”. I den lyfter han upp hur företag kan bli mer agila och bättre anpassade till dagens snabbrörliga verklighet. 

Sälja företaget och säkra framtiden

Krönika

Att släppa taget om sitt företag – sin egen baby – är allt annat än lätt. Det är oundvikligt att man som ägare förr eller senare ställs inför frågan: Vem ska ta över rodret när jag inte längre vill vara vd? Och hur ska det gå till?

Prisad för sitt starka ledarskap

Kristina Fransson, Orkla Foods Sverige, har fått priset Årets Supply Chain Professional som delas ut av Silf och Accenture till den supply chain- eller inköpschef som åstadkommit framstående mätbara resultat av förändringsarbeten som väsentlig påverkat företagets resultat.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här