nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Foto: Shutterstock

Risk för diskriminering i anställningsprocessen

En undersökning som fackförbundet Unionen gjort visar att nästan hälften av Sveriges privatanställda tjänstemän tror att någon av diskrimineringsgrunderna eller föräldraledighet vid likvärdiga meriter skulle leda till missgynnande av jobbsökande på deras arbetsplats.

– Vi vill sätta punkt för diskriminering i arbetslivet och det utanförskap som följer i dess kölvatten. När två personer söker samma jobb måste meriter och förmågor avgöra – inte ovidkommande faktorer som kön, etnisk tillhörighet, sexuell läggning eller ålder, säger Marina Åman, 2:a vice förbundsordförande, Unionen.

Risken att diskrimineras i en anställningsprocess bedöms vara störst för personer med en psykisk funktionsnedsättning, visar undersökningen. Därefter följer kandidater med kläder som kan upplevas ha en religiös koppling eller sökande som har en fysisk funktionsnedsättning.

– Diskriminering krossar drömmar. Jobbsökande med en psykisk eller fysisk funktionsnedsättning eller religiös klädsel ska bedömas utifrån sina kvalifikationer, precis som alla andra. Annars gör arbetsgivarna sig skyldiga till diskriminering, och kan dessutom gå miste om viktig spetskompetens, menar Marina Åman.

Svensk lag förbjuder diskriminering som har samband med kön, könsöverskridande identitet, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Marina Åman konstaterar att en handlingsplan för mångfald på arbetsplatsen kan både ge utrymme för medarbetare att utvecklas och förbättra anställningsprocesserna.

Mångfaldsundersökningen har genomförts av Kantar Sifo på uppdrag av Unionen. Svar från 3 000 slumpmässigt utvalda privata tjänstemän har inhämtats under maj 2017.

Kommentarer

Kommentera

Kommentarer förhandsgranskas inte. Alla kommentatorer ansvarar för sina egna inlägg. Håll god ton och följ lagen. Klicka här för att läsa våra regler för kommentarer.

Fler nyheter

De fick utmärkelsen Årets VD

Utmärkelsen Årets VD har nu delats ut. Vinnare i kategorin stora företag är Ola Serneke, Serneke Group AB. Årets VD i kategorin mellanstora företag är Katarina Sjögren Petrini, Ticket Leisure Travel AB. I kategorin små företag vann Katarina Walter, Antrop AB. Priset till Årets Unga VD, som inte får vara äldre än 30 år, gick till Joachim Lindström, Ideal of Sweden AB.

Ny bok för ledare som vill stoppa korruption

I boken ”Att vilja göra rätt - 9 steg för ledare att stoppa korruption” ger konsulten Lars Björklund konkreta tips kring antikorruptionsarbete på ledarnivå.
– Vi har en stor brist på ledarskap och för mycket fokus på regler. Det är chefens agerande som är helt avgörande för etiken i organisationerna, säger han.

4 saker som ledaren kan göra för att lyckas med säkerheten

En undersökning från säkerhetskonsulten Dupont Sustainable Solutions, där de främst frågat toppchefer från 80 stora globala företag, visar att ett engagerat ledarskap är det viktigaste för ett företag att lyckas med säkerheten. Därefter kommer riskhantering och riskbedömning. Samtidigt visar studien att ledarskapet ofta har stora brister.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här