nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Renässans för ”Riv pyramiderna!”

Den 20 juni utkommer Jan Carlzons klassiska bok ”Riv Pyramiderna!” i en nyutgåva med ett nytt förord av Jan Carlzon där han reflekterar över bokens framgångar och effekter.

 Riv pyramiderna har beskrivits som den bästa ledarskapsboken av en ledare. Bland annat har den hyllats av en amerikansk president – Bill Clinton – och finns fortfarande som kurslitteratur på Harvard Business School. Den är utgiven i mer än 50 länder och säljs fortfarande i tiotusentals examplar runt om i världen.

Jan Carlzon skrev boken sommaren 1985, i första hand med SAS-anställda i åtanke, utan en tanke på att boken skulle få en sådan genomslagskraft. I den utgår han från sitt förändringsarbete i SAS, men lyckas också förutspå och ta täten i en samhällsutveckling som fortfarande pågår.

När tidningen Chef rankade de största händelserna i svensk ledarskapshistoria kom Riv pyramiderna! etta. När omvärldsbevakningsföretaget Kairos Future frågade 1 700 svenska chefer vem eller vad som hade betytt mest för deras karriärutveckling svarade 48 procent Jan Carlzon. Ingen annan händelse eller person fick mer än någon procents svarsfrekvens.

– Den är helt enkelt fantastisk och jag rankar den topp 3 bland alla ledarskapsböcker som jag läst. Jag är dessutom fascinerad över hur aktuell den fortfarande är”, säger Tobias Nielsén, förlagschef och vd på Volante som nu ger ut boken.

Jan Carlzon är fortfarande ute och föreläser utifrån sin ledarskapsfilosofi, som han menar snarare är en livsfilosofi – om att se människan. Det kunder förknippar Jan Carlzon med är hans roll som företagsledare och en klok, duktig och karismatisk chef som uträttat väldigt mycket för många människor.

Han var vd och koncernchef för SAS 1981–1993. Dessförinnan var han vd för Vingresor 1974–1978 och för Linjeflyg 1978–1981. Jan Carlzon har senare investerat i och byggt upp ett flertal svenska företag.

Taggar:

Fler nyheter

Kompetensprogram lockar talanger

En undersökning från Kantar Sifo på uppdrag av SSE Executive Education visar att företag som erbjuder ett strukturerat program för kompetensutveckling har mer än sextio procents större chans att locka talanger än andra arbetsgivare. Trots det är detta något som sex av tio företag saknar.

Hur kan vd:n förstå medarbetarna?

Varför beter sig medarbetarna som de gör? Detta kan man få en del svar på genom att ta del av den senaste forskningen inom OBM, Organizational Behavior Management vilket presenteras av psykologen Leif E. Andersson i en ny bok.

Extra semester till de som tränar

Sjukfrånvaron sjönk med 30 procent när personalen hos Bostads AB Mimer i Västerås erbjöd extra semester om de tränade. Detta erbjudande fick de för två år sedan och utvärderingen talar sitt tydliga språk. Personalen har blivit friskare. 

Den svåra konsten att delegera

Psykologen Frans Kocken, som har sina rötter i Nederländerna och som sedan 2006 arbetar som organisationskonsult i Sverige, har sett många exempel på företag där vd:n inte delegerar tillräckligt mycket utan istället väljer att göra alltför mycket själv. Han har många tips att förmedla till vd:ar som brottas med detta problem.

Ökad efterfrågan på rådgivning

Idag lägger var tredje redovisningsbyrå i Sverige mer tid på rådgivning än för två år sedan och ännu fler tror att efterfrågan på rådgivning kommer att fortsätta öka. Samtidigt har varannan byrå inte vidtagit några åtgärder för att möta utvecklingen, visar en färsk undersökning från Visma.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här