nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Rak kommunikation viktigt för chefer

Förutom ansvarstagande är rak kommunikation den egenskap som chefer uppskattar mest hos en medarbetare. De anställda har dock en helt annan syn på vilka egenskaper som efterfrågas.

I den nya Work Life-undersökningen från Manpower har medarbetare fått svara på vilka egenskaper de tror att cheferna i deras bransch värdesätter mest. Cheferna har i sin tur fått svara på vilka egenskaper de tycker är viktigast. Båda grupperna sätter ansvarstagande högst, därefter skiljer sig resultaten ganska mycket åt.

Cheferna anser att egenskaper som ”rak i kommunikationen” och ”resultatorienterad” är viktigast. Medarbetarna, däremot, tror att cheferna i första hand vill ha ”kunniga” och ”ambitiösa” anställda.

– Undersökningen kan tolkas som att arbetsgivarna inte är tillräckligt tydliga med vilka beteenden och egenskaper de värdesätter. Att man prioriterar kommunikativa medarbetare är värt att understryka i exempelvis rekryteringen och medarbetarsamtalen, säger Lars Forseth, vd i Manpower Group.

Egenskaper som medarbetare tror att chefer värdesätter mest:

1. Ansvarstagande (61 procent)

2. Kunnig (45 procent)

3. Lätt att samarbeta med (42 procent)

4. Ambitiös (39 procent)

5. Resultatorienterad (38 procent)

6. Lojal (37 procent)

Egenskaper som chefer värdesätter:

1. Ansvarstagande (75 procent)

2. Rak i kommunikationen (47 procent)

3. Lätt att samarbeta med (44 procent)

4. Resultatorienterad (41 procent)

5. Kunnig (41 procent)

6. Lyhörd (33 procent)

Fler nyheter

Skanska ”Årets mångfaldssmarta företag”

Föreningen MINE, som arbetar tillsammans med näringslivet för ökad mångfald och inkludering i arbetslivet, har tilldelat Skanska utmärkelsen Årets mångfaldssmarta företag/organisationen. Motiveringen är att Skanska under de senaste åren lyckats utmärka sig som en förebild - inte enbart i den egna branschen och i Sverige, utan även globalt.

Rekrytering som ger bitter eftersmak

De senaste tre åren har söka-jobb-upplevelsen försämrats. De flesta som söker ett jobb behandlas på ett sätt som gör att deras syn på företaget försämras. Det visar en undersökning som rekryteringsbyrån Wise Professionals gjort i samarbete med undersökningsföretaget YouGov.

”Framgångsrika ledare handlar annorlunda”

Efter 14 års studier av ledare runt om i världen har författaren och företagsrådgivaren Jo Owen kommit fram till att de bästa och mest framgångsrika ledarna har något mer kraftfullt än bara skicklighet. De handlar annorlunda därför att de tänker annorlunda.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här