nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Anna Allerstrand

Rädslan för lägre pension skrämmer

En ny rapport från PTK visar att rädslan för en lägre pension är det viktigaste skälet att inte jobba deltid. Det anser 63 procent av de privatanställda tjänstemän som inte vill jobba deltid. Men faktum är att pensionen inte påverkas så negativt som många tror av deltidsarbete.

PTK:s beräkningar visar att några års deltidsarbete har en begränsad inverkan på den framtida pensionen. I ett exempel ger fem års deltidsarbete för en systemvetare en minskning av pensionen med två procent. Tio års deltidsarbete under ett yrkesliv som systemvetare ger sex procents minskning av pensionen.

– Det behöver inte vara förödande för pensionen att jobba deltid. Med tjänstepension, rätt ingångslön och en rättvis löneutveckling får även den som jobbar deltid under några år en bra pension, säger PTK:s pensionsspecialist Anna Allerstrand.

Enligt PTK:s beräkningar påverkas pensionen mer av strukturell diskriminering än av själva deltidsarbetet. En stor majoritet av de som jobbar deltid är kvinnor, och de drabbas ofta av könsdiskriminering i form av lägre ingångslöner. Dessutom förekommer det att arbetsgivare diskriminerar den som arbetar deltid genom en sämre löneutveckling. Båda dessa former av diskriminering är förbjudna i lag.

– Deltidsarbete är för många en ovärderlig möjlighet för att få ihop livspusslet. Men jag skulle önska att kvinnor och män kunde dela mer lika på deltiden under småbarnsåren. Det skulle leda till mer jämställdhet, både inom familjen och i arbetslivet, menar Anna Allerstrand.

Rapporten bygger på intervjuer som Novus gjort med över 2 000 tjänstemän i privat sektor om hur de ser på att jobba deltid.

Fler nyheter

Har ledarskap ett genus?

I ett examensarbete vid Högskolan Väst i Trollhättan har Melissa Noura och Sally Al Hasbani undersökt om ledarskap har ett genus. Deras slutsats är att så inte är fallet. Men de konstaterar att män av biologiska skäl har ett kroppsspråk och egenskaper som ger en bild av manlig dominans inom ledarskap till skillnad från kvinnor. ”Möjligen kan detta vara därför som kvinnor har svårare att uppnå ledarpositioner än män”, skriver de.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här