nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Foto: Adobe Stock

Psykiska hälsan i fara för ekonomer

En undersökning från fackförbundet Civilekonomerna visar att ekonomer är nöjda med sina liv och känner hög arbetstillfredsställelse. Samtidigt vacklar den psykiska hälsan.

– Resultaten är oroväckande, menar Ulrika Wallén, utredare på förbundet.

Det går bra för ekonomer. Många får jobb direkt efter examen och klättrar snabbt både i lön och befattning. Inte undra på att många känner sig nöjda med sitt arbete. Det visar en undersökning från Civilekonomerna som även visar att man känner hög livstillfredsställelse. 

Men den upplevda nöjdheten i livet och arbetet verkar ha sitt pris. I förbundets undersökning, som gjorts i samarbete med forskare vid Högskolan Kristianstad och Linköpings universitet, framgår att det psykiska välbefinnandet bland många ekonomer är lågt.

– Det här är vår tids karriärmänniska i ett nötskal. Man känner framgång i jobbet och livet i stort men tappar kollen på balansen, säger Ulrika Wallén.

Läs mer: Stort löneglapp mellan manliga och kvinnliga ekonomer

Det uppmätta psykiska välbefinnandet bygger på svar från 12 frågor som summeras till poäng enligt en internationellt etablerad metod, GHQ-12. Frågor som ställs är bland annat om man haft svårt att sova och kunnat koncentrera sig på det man gör. Ett typiskt normalvärde enligt GHQ-12 ligger kring 10,76. För Civilekonomernas medlemmar hamnar siffran på 14,07. En siffra som anses ligga över gränsvärdet för psykiatriska problem.

–  Det är tydligt att problemen med psykisk ohälsa behöver angripas på flera plan. Civilekonomerna anser att ett utvecklat ledarskap är en av nycklarna. Ledarskapet måste anpassas till att arbetsuppgifter blivit mer komplexa och att arbetsrollerna inte är lika klara och tydliga som förr, betonar Ulrika Wallén.

Antalet respondenter som svarade på forskarnas frågor uppgick till 9 000. 

Fler nyheter

Kompetensprogram lockar talanger

En undersökning från Kantar Sifo på uppdrag av SSE Executive Education visar att företag som erbjuder ett strukturerat program för kompetensutveckling har mer än sextio procents större chans att locka talanger än andra arbetsgivare. Trots det är detta något som sex av tio företag saknar.

Hur kan vd:n förstå medarbetarna?

Varför beter sig medarbetarna som de gör? Detta kan man få en del svar på genom att ta del av den senaste forskningen inom OBM, Organizational Behavior Management vilket presenteras av psykologen Leif E. Andersson i en ny bok.

Extra semester till de som tränar

Sjukfrånvaron sjönk med 30 procent när personalen hos Bostads AB Mimer i Västerås erbjöd extra semester om de tränade. Detta erbjudande fick de för två år sedan och utvärderingen talar sitt tydliga språk. Personalen har blivit friskare. 

Den svåra konsten att delegera

Psykologen Frans Kocken, som har sina rötter i Nederländerna och som sedan 2006 arbetar som organisationskonsult i Sverige, har sett många exempel på företag där vd:n inte delegerar tillräckligt mycket utan istället väljer att göra alltför mycket själv. Han har många tips att förmedla till vd:ar som brottas med detta problem.

Ökad efterfrågan på rådgivning

Idag lägger var tredje redovisningsbyrå i Sverige mer tid på rådgivning än för två år sedan och ännu fler tror att efterfrågan på rådgivning kommer att fortsätta öka. Samtidigt har varannan byrå inte vidtagit några åtgärder för att möta utvecklingen, visar en färsk undersökning från Visma.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här