nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Pristagare som skapat ett mångfaldsråd

Åsa Nilsson Billme, Nordea, har utsetts till årets Anna-pristagare. Detta pris, som delas ut av Finansförbundet och BAO, går till någon som utmärkt sig inom jämställdhets- och mångfaldsarbetet i finansbranschen.

Centrala Jämställdhets- och mångfaldskommittén, som består av ledamöter från både Finansförbundet och BAO, motiverar beslutet så här:

”Åsa Nilsson Billme är en eldsjäl som på ett målmedvetet sätt skapat struktur, engagemang och förståelse för mångfaldsfrågorna inom Nordea-koncernen. Hon har bland mycket annat bidragit till inrättandet av en ”Diversity Board” med representanter från Nordeas koncernledning. Syftet med ”Diversity Board” är att sprida kunskap om, samt lyfta mångfaldsfrågorna på agendan inom koncernen. Varje landsenhet inom Nordea har inrättat ett ”Diversity Council” med representanter från ledning, HR och fackliga representanter, som i samverkan driver mångfaldsfrågorna inom respektive land. Åsa Nilsson Billme har vidare varit drivande för att synliggöra, stödja och aktivt delta i Pride Stockholm, Europride samt medverkat till ett modigt beslut om att under 2019 delta i Pride i alla länder där de har verksamhet, också i Polen. Under Åsa Nilsson Billmes arbete har Nordeas mångfaldsarbete inte bara kommit att fördjupas utan även breddats till att omfatta osynliga funktionshinder, som till exempel ADHD, psykisk ohälsa och dyslexi. Nordeas mångfaldsarbete är ett resultat av flera inblandade personer. Men utan Åsa Nilsson Billmes driv och engagemang hade arbetet inte blivit så omfattande och resultatet inte så bra som det blivit.”

– Jag är väldigt hedrad att få ta emot priset som jag delar med alla i Nordea. Mångfald och inkludering i Nordea är i allra högsta grad ett lagarbete och utan alla medarbetares engagemang och driv skulle vi inte komma någonstans. Vi arbetar bland annat strukturerat med jämställdhets- och mångfaldsperspektivet i vår kultur, arbetsmiljö och rekrytering. Samtidigt har vi mycket kvar att göra, och det här priset uppmuntrar oss att göra ännu mer, säger Åsa Nilsson Billme.

Priset kommer att delas ut den 13 november i samband med Finansbranschens stora mångfaldsdag på Sheraton hotell i Stockholm.

Annas jämställdhetspris instiftades 1993 till minne av Anna C Persson-Collert.

Läs mer: Nytt webbverktyg ska öka jämställdheten

Fler nyheter

Tabbar som bygger framgång

Entreprenören Ulf Mazur har skrivit ”Lilla boken om…Tabbekvoten” som är en ryggsäck fylld med tabbar. Han vänder sig mot den ”leta fel kultur” som råder i Sverige och på många företag. Det är en metafor för att få medarbetare att våga göra mer på jobbet och prova fler och nya sätt för att utveckla verksamheten.

Framtidens kvinnliga ledare 2019 korad

När chefsorganisationen Ledarna rankar landets främsta 75 chefer som är kvinnor upp till 35 år hamnar Stina Andersson, som nyligen tog en nyskapad nyckelroll i koncernen Axel Johnsson som Chief Operating Officer, högst upp på listan. Hennes långsiktiga målsättning är att bli vd för ett stort företag.

Jobbrelaterad stress ett stort arbetsmiljöproblem

En ny undersökning visar att över hälften av svenskarna upplever stress på jobbet varje vecka, och en av fem gör det dagligen. Undersökningen visar också att dubbelt så många kvinnor som män har varit sjukskrivna på grund av stress de senaste tre åren och att många företag misslyckas i det förebyggande arbetet med att motverka stress.

Konsten att hitta rätt i apparnas värld

Det gäller att hitta brytpunkten mellan artificiell intelligens som ger superkrafter och en nästan oändlig kapacitet med det vi människor har och som maskiner saknar: visioner, känslor, värderingar och viljan att bidra.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här