nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Poddavsnitt 2 – Värderingar bär både vd och bolag

Antenns vd Helene Hasselskog blandar vad som kan tyckas vara hårda och mjuka värden när hon nämner sina tre ledord: ansvar, respekt och glädje.
– Det är när man hittar den kombinationen som man får tillgång till människors kraft, säger hon i andra avsnittet av podcasten Krossa Glastaket.

Helene Hasselskog

Antenns vd Helene Hasselskog intervjuas om värderingar i andra avsnittet av podcasten Krossa glastaket.

Lyssna på avsnitt 2 med Helene Hasselskog här.

– Den här kraften hos människor är vad jag vill komma åt som chef, hur jag kan jobba för att alla ska bli sitt bästa jag, säger Helene Hasselskog.
Hon pratar mycket med medarbetarna om vad som gör att de får flow och vad de behöver för förutsättningar.
Medarbetarna beskriver i sin tur Helene Hasselskog som krävande men rolig att jobba för.
– Det ska inte vara en promenad i parken, då når man inga högre mål.

Värderingar viktiga

För Helene Hasselskog är värderingar viktiga och Antenn, där hon är vd, hjälper medarbetare i företag som ska göra uppsägningar att komma vidare till ny sysselsättning.
– Nu jobbar jag i en organisation där värderingar är hela idén som bär upp bolaget, men om jag inte jobbar i en sådan organisation är det viktigt att ledarskapet stämmer överens med hur jag vill att människor blir behandlade, säger hon.

Gräv i ditt nätverk

Nätverk är en annan sak som Helene Hasselskog värderar högt och använder sig av – både när hon nyligen samlade in en miljon kronor till kvinnor i Indien och när hon gör affärer.
– När jag jobbar business to business är det en enorm tillgång att ha ett nätverk. De jag vill göra affärer med är människor jag litar på och om det är människor jag litar på och har känt över lång tid är det lätt att göra affärer snabbt, jag behöver ingen inställelsetid. Då blir det en affärsmöjlighet med nätverket, säger hon.

Gamla och nya värderingar

Värderingar skiljer sig mycket mellan Helene Hasselskogs generation och dagens unga.
– Vi 60-talister kämpar på och stannar kvar och reder ut saker medan unga är mer fostrade att passar det inte så går de. Jag tror att det vore bra med en kombination, att vi lär av dem och de av oss. Ibland tar det emot, men då kan man göra skillnad. Det är inte bara en utförslöpa, säger Helene Hasselskog.
Hon avslutar ändå intervjun i podden med det råd hon skulle vilja ha gett sig själv som ung.
– Ha kul. Det är bara ett jobb.

Lyssna på avsnitt 2 med Helene Hasselskog här. 

Läs om det första avsnittet av Krossa glastaket med Handelsbanken Livs vd Louise Sander här.

Läs mer om podcasten här, Ny ledarskapspodd om osynliga karriärhinder. 

Kommentarer

Kommentera

Kommentarer förhandsgranskas inte. Alla kommentatorer ansvarar för sina egna inlägg. Håll god ton och följ lagen. Klicka här för att läsa våra regler för kommentarer.

Fler nyheter

Tabbar som bygger framgång

Entreprenören Ulf Mazur har skrivit ”Lilla boken om…Tabbekvoten” som är en ryggsäck fylld med tabbar. Han vänder sig mot den ”leta fel kultur” som råder i Sverige och på många företag. Det är en metafor för att få medarbetare att våga göra mer på jobbet och prova fler och nya sätt för att utveckla verksamheten.

Framtidens kvinnliga ledare 2019 korad

När chefsorganisationen Ledarna rankar landets främsta 75 chefer som är kvinnor upp till 35 år hamnar Stina Andersson, som nyligen tog en nyskapad nyckelroll i koncernen Axel Johnsson som Chief Operating Officer, högst upp på listan. Hennes långsiktiga målsättning är att bli vd för ett stort företag.

Jobbrelaterad stress ett stort arbetsmiljöproblem

En ny undersökning visar att över hälften av svenskarna upplever stress på jobbet varje vecka, och en av fem gör det dagligen. Undersökningen visar också att dubbelt så många kvinnor som män har varit sjukskrivna på grund av stress de senaste tre åren och att många företag misslyckas i det förebyggande arbetet med att motverka stress.

Konsten att hitta rätt i apparnas värld

Det gäller att hitta brytpunkten mellan artificiell intelligens som ger superkrafter och en nästan oändlig kapacitet med det vi människor har och som maskiner saknar: visioner, känslor, värderingar och viljan att bidra.

Helhetstänk viktigt vid vd:s löneförhandling

Enligt statistik från Svenskt Näringsliv låg medianlönen för en svensk vd 2017 på 76 000 kronor i månaden. Men när en blivande vd ska förhandla om lönen gäller det att väga in mycket mer än kronor och ören.