nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Poddavsnitt 1 – Släpp projektledarrollen

Handelsbanken Livs vd Louise Sander är ”livligt, men inte personligt engagerad” i jobbet. Hon har lärt sig att lämna kvar jobbet på jobbet och har på köpet fått en mer avslappnad ledarstil. Det berättar hon i första avsnittet av podden Krossa glastaket.

Louise Sander

Lämna tankarna på jobbet när du går hem, var inte perfekt jämt och gå vidare om du tappar gnistan, råder Handelsbankens Livs vd Louise Sander i podden Krossa glastaket.

Lyssna på avsnitt 1 med Louise Sander här.

– När jag var yngre tog jag med problemen hem, men jag har lärt mig att stänga av det. Jag har läst om det, haft en mentor och jobbat aktivt med att släppa jobbet när jag går hem, berättar Louise Sander.

Men sitt livliga engagemang i jobbet lämnar hon inte.

– Alla gillar att jobba med någon som är livligt engagerad och när jag känner att engagemanget släpper då har jag gjort mig själv tjänsten att berätta det för min chef för att se om det finns en annan utmaning.

Kliv ur projektledarrollen

Ett karriärråd som Louise Sander ger är att kliva ur projektledarrollen, om man vill ta ett steg vidare i karriären.

– Vi kvinnor tar ofta projektledarrollen både på jobbet och hemma. Vi samlar upp smulorna och sammanfattar protokollet. Du blir en nyttig person. Andra går vidare till att arbeta strategiskt medan man själv skriver rent.

Hon brukar coacha sina kvinnliga medarbetare att släppa projektledarsysslorna när hon ser det här mönstret. Hon uppmanar också kvinnor att bli mer slarviga.

– Om man har kravet att allt ska vara perfekt får du inte ur dig något till slut. Jag tycker mig se en skillnad här mellan män och kvinnor. Då behöver man tänka, kan jag släppa lite här för att få en leverans?

Louise Sander tycker att man ska titta runt omkring sig. Hur gör andra? Det kanske inte är det perfekta som premieras, att ha 100 procent rätt i kommateringen i alla dokument.

Lyssna på avsnitt 1 med Louise Sander här.

Läs om det andra avsnittet av Krossa glastaket med Antenns vd Helene Hasselskog här.

Läs mer om podcasten här, Ny ledarskapspodd om osynliga karriärhinder. 

Kommentarer

Kommentera

Kommentarer förhandsgranskas inte. Alla kommentatorer ansvarar för sina egna inlägg. Håll god ton och följ lagen. Klicka här för att läsa våra regler för kommentarer.

Fler nyheter

Vd:ar underkänner eget cv

En undersökning från Kantar Sifo visar att många vd:ar i svenska företag upplever att deras cv inte räcker till för att de ska kunna ta nästa steg i karriären. Och det är endast knappt hälften som känner att deras nuvarande utbildningsmeriter möter de krav som attraktiva arbetsgivare har i dag.

Flexibilitet behövs för nytänkande

I ett examensarbete vid Luleå tekniska universitet har studenterna Johanna Lindberg och Adrian Andersson undersökt hur de anställda inom it-konsultbranschen upplever balansen mellan flexibilitet och kontroll. Deras slutsats är att dessa behöver ha flexibilitet för att kunna hantera de situationer som uppstår och att organisationen därför fått släppa på delar av sin kontroll.

Fem steg för mer jämställda löner

En undersökning som Unionen gjort visar att bara hälften av de privata tjänstemännen i Sverige anser att det finns ett aktivt arbete för jämställda löner på arbetsplatsen. Av kvinnorna är det så få som fyra av tio som tycker att arbetsgivaren arbetar för att göra lönerna jämställda.