nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Det här är en annons från Azets

När är rätt tillfälle att outsourca ekonomiarbetet?

Outsourcing

Många ekonomichefer har insett fördelarna med att lägga ut hela eller delar av ekonomifunktionen externt, men har ännu inte tagit steget från inhouse till outsourcing. Det finns tillfällen som kan skynda på beslutet och där outsourcing är både den smartaste och snabbaste lösningen.

Lär dig mer om outsourcing:  

Verksamheten växer

Ni planerar en kraftig expansion och ekonomiavdelningen har svårt att räcka till. Öka kapaciteten snabbt genom att outsourca redovisningen istället för att rekrytera och investera i nya system. Just flexibilitet är en av anledningarna till att många företag väljer att outsourca. En outsourcad ekonomifunktion har mycket enklare att ställa om efter förändringar i omvärlden än då arbetet hanteras internt. Behovet av resurser och kompetenser ändras över tiden och är något som ni justerar i överenskommelse med er outsourcingleverantör.

Personal slutar

Ekonomipersonalen slutar och istället för att lägga tid och pengar på nyrekrytering och upplärning kan ni outsourca till en leverantör. Då får ni snabbt tillgång till exakt den kompetens ni behöver i den omfattning ni önskar. Dessutom blir ni mindre sårbara eftersom ni har back-up inbyggd i leveransmodellen med garanterad leverans oavsett om någon slutar eller blir sjuk.

Ekonomisystemen är gamla

Är era ekonomisystem så gamla att det blivit en utmaning att följa upp verksamheten? Tar det tid att få fram beslutsunderlag och prognoser? Har ni dokument som skulle kunna digitaliseras och manuella rutiner som skulle kunna automatiseras? Att outsourca kan då vara ett bra alternativ till en dyr systemupphandling med tillhörande implementationsprojekt som tar fokus från det verksamhetskritiska arbetet. Genom att outsourca behöver ni varken tänka på inköp eller drift av it-system.

Administration kostar för mycket

Har kostnaderna för administrationen vuxit? Då kan det vara dags att utvärdera outsourcing som ett sätt att effektivisera och skapa rationaliseringsvinster snabbare än om ni ska göra jobbet själva. En outsourcingleverantör som levererar lön- och ekonomitjänster till flera kunder bygger upp skalfördelar och erhåller stor kunskap om de inblandade processerna.

Eftersom samma lösningar och tjänster servar flera företag kan en outsourcingleverantör göra större investeringar i till exempel it och processer samt underhålla en större organisation med specialister på olika områden och offshore-organisationer. Genom dessa lärdomar och erfarenheter vet leverantören hur man effektivast bedriver en ekonomifunktion.

Lär mer om Azets här.

Nyheter

Tabbar som bygger framgång

Entreprenören Ulf Mazur har skrivit ”Lilla boken om…Tabbekvoten” som är en ryggsäck fylld med tabbar. Han vänder sig mot den ”leta fel kultur” som råder i Sverige och på många företag. Det är en metafor för att få medarbetare att våga göra mer på jobbet och prova fler och nya sätt för att utveckla verksamheten.

Framtidens kvinnliga ledare 2019 korad

När chefsorganisationen Ledarna rankar landets främsta 75 chefer som är kvinnor upp till 35 år hamnar Stina Andersson, som nyligen tog en nyskapad nyckelroll i koncernen Axel Johnsson som Chief Operating Officer, högst upp på listan. Hennes långsiktiga målsättning är att bli vd för ett stort företag.

Jobbrelaterad stress ett stort arbetsmiljöproblem

En ny undersökning visar att över hälften av svenskarna upplever stress på jobbet varje vecka, och en av fem gör det dagligen. Undersökningen visar också att dubbelt så många kvinnor som män har varit sjukskrivna på grund av stress de senaste tre åren och att många företag misslyckas i det förebyggande arbetet med att motverka stress.

Konsten att hitta rätt i apparnas värld

Det gäller att hitta brytpunkten mellan artificiell intelligens som ger superkrafter och en nästan oändlig kapacitet med det vi människor har och som maskiner saknar: visioner, känslor, värderingar och viljan att bidra.

Helhetstänk viktigt vid vd:s löneförhandling

Enligt statistik från Svenskt Näringsliv låg medianlönen för en svensk vd 2017 på 76 000 kronor i månaden. Men när en blivande vd ska förhandla om lönen gäller det att väga in mycket mer än kronor och ören.