nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Det här är en annons från Jusek

Samtal
FOTO: Shutterstock

Unik medlemsservice: Externt bollplank som hjälper dig att navigera rätt

Juridik

I våras sjösatte akademikerförbundet Jusek ett koncept där medlemmar som är chefer kostnadsfritt kan boka ett enskilt samtal med en chefsrådgivare.
– Det har varit ett stort intresse för tjänsten som ger tillgång till ett externt bollplank och en second opinion kring olika frågor som berör verksamheten, berättar Erik Fors Andrée, vd på företaget Cruited som Jusek anlitat för rådgivningen.

Jusek har sedan tre år tillbaka en liknande kostnadsfri service för alla medlemmar medan den nya tjänsten enbart riktar sig till chefer som är med i fackförbundet.
– Rådgivningen till medlemmarna har främst handlat om karriärfrågor medan cheferna också vill ha råd kring helt andra frågor, säger Erik Fors Andrée.

<brHan berättar att det är vanligt att det uppstår frågor när man byter tjänst inom organisationen. Nya chefer ställer ofta frågor kring hur de ska agera i den rollen.
– Många chefer har redan interna bollplank, men det kan vara nyttigt att få råd från någon som har ett utifrånperspektiv på en situation, en utmaning eller ett problem. Detta kan förhoppningsvis inspirera till att chefen börjar tänka i nya banor och vågar prova nya angreppssätt i ledarskapet.

Erik Fors Andrée.

– Många chefer har redan interna bollplank, men det kan vara nyttigt att få råd från någon som har ett utifrånperspektiv, säger Erik Fors Andrée.

Som exempel tar han några frågor som ställts under de senaste dagarnas rådgivande samtal.

– En chef upplevde sig inte ha kommit in i ledningsgruppen på ett bra sätt. En annan chef hade problem med en person i en ledande position som inte fungerade bra i sin roll och chefen hade en annan syn på saken än vad den HR-ansvarige hade.

Erik Fors Andrée har också upplevt att många svenska chefer är oroliga, stressade och står handfallna inför den snabba digitaliseringen.

Bara en central fråga

Han är noga med att poängtera att rådgivningen bara gäller enskilda frågor som man pratar om.
– Det här är renodlad rådgivning och inte coaching eller mentorskap. I genomsnitt brukar ett samtal vara i cirka 20 minuter.

Det hela går till så att Jusekmedlemmen som vill prata med en chefsrådgivare bokar en tid via Juseks webb. När det sedan är dags ringer rådgivaren upp.
– En fördel är om medlemmen i förväg berättar vad ärendet gäller. Då kan vi förbereda oss på bästa sätt inför samtalet.

Erik Fors Andrée och några av hans kollegor på Cruited står för rådgivningen.
– Vi har alla lång erfarenhet av att arbeta som chefer och naturligtvis gäller tystnadsplikt åt båda hållen, säger han.

Jusek erbjuder också chefer som är medlemmar i Jusek flera olika karriärtjänster.
– Bland annat kan de få en kostnadsfri förberedelse för intervju, granskning av sitt CV, sitt personliga brev eller sin LinkedIn-profil. Våra jobbexperter ger då en feedback inom 24 timmar, avslutar Erik Fors Andrée.

Läs mer om Juseks enskilda samtal med chefsrådgivare.

Läs mer om Jusek.

Nyheter

Tabbar som bygger framgång

Entreprenören Ulf Mazur har skrivit ”Lilla boken om…Tabbekvoten” som är en ryggsäck fylld med tabbar. Han vänder sig mot den ”leta fel kultur” som råder i Sverige och på många företag. Det är en metafor för att få medarbetare att våga göra mer på jobbet och prova fler och nya sätt för att utveckla verksamheten.

Framtidens kvinnliga ledare 2019 korad

När chefsorganisationen Ledarna rankar landets främsta 75 chefer som är kvinnor upp till 35 år hamnar Stina Andersson, som nyligen tog en nyskapad nyckelroll i koncernen Axel Johnsson som Chief Operating Officer, högst upp på listan. Hennes långsiktiga målsättning är att bli vd för ett stort företag.

Jobbrelaterad stress ett stort arbetsmiljöproblem

En ny undersökning visar att över hälften av svenskarna upplever stress på jobbet varje vecka, och en av fem gör det dagligen. Undersökningen visar också att dubbelt så många kvinnor som män har varit sjukskrivna på grund av stress de senaste tre åren och att många företag misslyckas i det förebyggande arbetet med att motverka stress.

Konsten att hitta rätt i apparnas värld

Det gäller att hitta brytpunkten mellan artificiell intelligens som ger superkrafter och en nästan oändlig kapacitet med det vi människor har och som maskiner saknar: visioner, känslor, värderingar och viljan att bidra.

Helhetstänk viktigt vid vd:s löneförhandling

Enligt statistik från Svenskt Näringsliv låg medianlönen för en svensk vd 2017 på 76 000 kronor i månaden. Men när en blivande vd ska förhandla om lönen gäller det att väga in mycket mer än kronor och ören.