nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Osäkerhet kring hur jobbrotation ska ske

Det vetenskapliga stödet för att jobbrotation och arbetsväxling ger en bättre arbetshälsa är tunt, visar en forskningsrapport som beställts av Arbetsmiljöverket. Ändå är de flesta forskare överens om att varierad fysisk belastning minskar ohälsan i arbetslivet, men ingen vet hur, enligt rapporten.

Rapporten har tagits fram av de två forskarna Svend Erik Mathiassen och Charlotte Lewis vid Högskolan i Gävle och har titeln Fysisk variation och belastningsbesvär i arbetet och visar bland annat att vi inte kan säga hur de rätta variationerna ser ut när det gäller jobbrotation och ändrade arbetsställningar. Det saknas helt enkelt studier om vilka arbetsuppgifter som är vettiga att växla mellan och i vilka tidsförlopp.

Svend Erik Mathiassen berättar bland annat för forskning.se att man exempelvis inte kunnat hitta några effekter i kontorsarbete när man tar fler pauser. Om du exempelvis får 20 minuter extra paus så äts de spontona pauser som finns sedan tidigare gärna upp då arbetsbetinget är lika stort, enligt en studie.

– Om man vill ha variation i kontorsyrken så måste det till mer radikala förändringar, säger Svend Erik Mathiassen. Ersätter man bara tio procent av arbetstiden vid datorn med tyngre uppgifter, som att städa rummet eller lyfta lådor händer väldigt mycket mer med variationen än med nog så många extra vilopauser.

De två forskarna menar att forskning kring jobbrotation måste bygga på att man ser hela organisationen som en låda med arbetsuppgifter som ska fördelas på ett bra sätt mellan olika individer. Men forskningen som bedrivs idag har bara fokuserat på enskilda individer, till exempel kassörskor i en stormarknad som fick göra något annat i butiken hälften av sin tid. Men här fanns ingenting upptaget om hur det gick för dem som blev av med en del arbetsuppgifter på grund av kassörskorna. Organisationsperspektivet saknades helt.

Forskarna menar också att man måste se om det finns något vettigt att växla till om man vill använda jobbrotation i en organisation. Trenden går ju allt mer mot nischning och då kan det vara svårt att hitta alternativa arbetsuppgifter.

Några övergripande slutsatser presenteras också i rapporten:

  • Forskare är allmänt övertygade att repetitivt arbete med snarlik belastning under lång tid kan leda till besvär.
  • Bara ungefär hälften av alla sysselsatta i Sverige anser att de har ett omväxlande arbete.
  • Rationalisering och outsourcing av produktion leder sannolikt till mindre fysisk variation inom den enskilda organisationen.
  • Det är svårt att inom befintliga kontorsyrken få ökad fysisk variation inom de arbetsuppgifter som finns att tillgå, inklusive raster och pauser.
  • Det finns få studier om hur en arbetsväxling eller arbetsutvidgning påverkar den enskilde individen.
  • Det saknas studier om ifall till exempel arbetsväxling kommer alla till nytta eller om vissa grupper diskrimineras då arbetet fördelas mellan olika individer.

Fler nyheter

Konsten att hantera nödvändiga konflikter

Konflikter är något som är nödvändigt och ett naturligt tillstånd för att en verksamhet ska utvecklas. Konsten är att hantera kraften i dem på rätt sätt och ha kontroll innan konflikten tar över och blir skadlig. Det menar konfliktexpert Tamara Maskovic på Medlingscentrum.

5 tips för att minska generationsgapet

Många företag gör en miss i sitt mångfaldsarbete genom att glömma bort åldern. Men när andelen äldre och yngre nu ökar i samhället ställer det allt högre krav på företagen att få generationerna att arbeta effektivt tillsammans. Molntjänstföretaget Citrix ger därför fem tips på hur det kan göras.

Hur betalar man för engagemang?

Krönika

Hur viktig är lönen för att motivera medarbetare? Vad är egentligen belöningarna för arbete? Dessa frågor har studerats i många år runtomkring i världen. I den spännande nya svenska boken ”Lön och motivation” (Liber förlag), av löneexperterna AnnCharlotte Bretan och Johan Tesslin, utvidgas begreppet belöning till att handla om ledares investeringar av pengar, tid och […]

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här