nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Ökat intresse för flexibla arbetsplatser

IWG, som är en leverantör av kontorsplatser, har gjort en studie bland 18 000 företagsledare i 96 länder kring intresset för flexibla arbetsplatser. Den visar att fler än 8 av 10 kontorsarbetare vill ha alternativ för att arbeta flexibelt.

I ett decennium har IWG frågat företagsledare om deras tankar kring flexibelt arbete och de senaste två årens resultat pekar på en ny vändning. Under 2016 angav exempelvis 64 procent av respondenterna att ett möjliggörande för anställda att jobba från olika platser hjälpte till att rekrytera nya, och behålla befintliga, talanger. Idag ligger siffran på 80 procent och samma ökning återkommer även i många andra delar av undersökningen.

– 91 procent uppgav att flexibla arbetsplatser möjliggör för medarbetare att vara mer produktiva när de är på språng.

– 80 procent uppgav att ett möjliggörande för medarbetare att jobba från valfri plats hjälper dem att både rekrytera och behålla talanger.

– 78 procent uppgav att en ökande andel företag väljer flexibla arbetsplatser för att möta medarbetares efterfrågan på drop-in platser.

– 72 procent svarade att tillgänglighet till ett stort nätverk med flexibla arbetsplatser hjälper dem attrahera nya talanger. 

Att lyckas attrahera, behålla och engagera de främsta talangerna på marknaden kan vara potentiellt avgörande för många företag. Den personliga produktiviteten hos medarbetare bidrar till omedelbara fördelar för företaget. Det har länge varit känt att utformningen av en arbetsplats kan bidra till en ökad produktivitet.

Att pendla till kontoret för en klassisk arbetsdag från nio till fem känns allt mer förlegat och synen på vad som kännetecknar en attraktiv arbetsplats har förändrats kraftigt.

– Vill företagen ligga i framkant gäller det att tillgodose medarbetarnas behov. Arbetsplatsgränserna suddas ut mer och mer och för att behålla skickliga medarbetare krävs en förändring. Digitaliseringen möjliggör att vi kan vara uppkopplade på andra platser än kontoret och molnlagringstjänster innebär även att information kan nås och delas på ett säkert sätt. Detta skapar möjligheter för företag att anställa talanger som arbetar på annan ort, även utanför Sveriges gränser, säger Patrik Ölvebäck, Country Manager på IWG, Sverige.

Fler nyheter

Kompetensprogram lockar talanger

En undersökning från Kantar Sifo på uppdrag av SSE Executive Education visar att företag som erbjuder ett strukturerat program för kompetensutveckling har mer än sextio procents större chans att locka talanger än andra arbetsgivare. Trots det är detta något som sex av tio företag saknar.

Hur kan vd:n förstå medarbetarna?

Varför beter sig medarbetarna som de gör? Detta kan man få en del svar på genom att ta del av den senaste forskningen inom OBM, Organizational Behavior Management vilket presenteras av psykologen Leif E. Andersson i en ny bok.

Extra semester till de som tränar

Sjukfrånvaron sjönk med 30 procent när personalen hos Bostads AB Mimer i Västerås erbjöd extra semester om de tränade. Detta erbjudande fick de för två år sedan och utvärderingen talar sitt tydliga språk. Personalen har blivit friskare. 

Den svåra konsten att delegera

Psykologen Frans Kocken, som har sina rötter i Nederländerna och som sedan 2006 arbetar som organisationskonsult i Sverige, har sett många exempel på företag där vd:n inte delegerar tillräckligt mycket utan istället väljer att göra alltför mycket själv. Han har många tips att förmedla till vd:ar som brottas med detta problem.

Ökad efterfrågan på rådgivning

Idag lägger var tredje redovisningsbyrå i Sverige mer tid på rådgivning än för två år sedan och ännu fler tror att efterfrågan på rådgivning kommer att fortsätta öka. Samtidigt har varannan byrå inte vidtagit några åtgärder för att möta utvecklingen, visar en färsk undersökning från Visma.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här