nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

FOTO: Shutterstock

Ökad omsättning av vd:ar på grund av bristande etik

En global studie av vd-trender som Strategy & PwC gjort visar att allt fler ledare tvingas sluta sitt jobb på grund av bristande etik.

I studien har de analyserat hur det gått för 2 500 av världens största börsföretag under de senaste tio åren. Här visas att byte av vd på grund av bristande etik ökade från 3,9 procent 2007 till 5,3 procent 2012. Denna ökning med hela 36 procent anses till största delen bero på mer offentlig granskning av cheferna.

Ökningen var störst för företag i USA och i Canada. Där ökade detta från 1,6 procent till 3,3 procent. I Västeuropa ökade avsättningen på grund av etiska brister från 4,2 till 5,9 procent och i BRIC-länderna från 3,6 procent till 8,8 procent.

I rapporten från Strategy & PwC presenteras fem trender som de anser ligger bakom ökningen:

Allmänhetens åsikt

Förtroendet för stora företag och deras vd:ar har minskat sedan finanskrisen och lågkonjunkturen 2007-2008. Allmänheten har blivit mer misstänksam och mer kritiska till företag som missköter sig.

Regler

Den offentliga kritiken av chefer och företag har översatts direkt till lagstiftning och lagstiftningen har idag ofta en nolltolerans mot företag som beter sig dåligt.

Tillväxt på osäker mark

Företagen ökar i allt högre grad tillväxten på tillväxtmarknader där etiska risker, såsom möjligheten till bestickning och korruption ökar.

Digital kommunikation

Användande av e-post, textmeddelanden och sociala medier har skapat nya risker för etiska problem. Ett företags digitala kommunikation kan ge bevis på oegentligheter.

Den snabba nyhetscykeln

Till skillnad från slutet av 1900-talet, när de flesta chefer och företag fortfarande kunde hålla en låg offentlig profil, medför det blixtsnabba flödet av webbaserade finansiella nyheter och data att negativ information sprids snabbt.

Fler nyheter

Slarv med säkerheten för USB-enheter

Det är dåligt ställt med svenskarnas vanor för att skydda sina USB-enheter visar en undersökning beställd av it-företaget Kingston Digital. Hälften av alla yrkesverksamma har inga säkerhetsåtgärder för att skydda dessa – något som kan stå företag dyrt.

Ny bok om Management Innovation

Managementkonsulten Knut Fahlén är aktuell med den nya boken ”Dynamic Management Strategy”. I den lyfter han upp hur företag kan bli mer agila och bättre anpassade till dagens snabbrörliga verklighet. 

Sälja företaget och säkra framtiden

Krönika

Att släppa taget om sitt företag – sin egen baby – är allt annat än lätt. Det är oundvikligt att man som ägare förr eller senare ställs inför frågan: Vem ska ta över rodret när jag inte längre vill vara vd?

Prisad för sitt starka ledarskap

Kristina Fransson, Orkla Foods Sverige, har fått priset Årets Supply Chain Professional som delas ut av Silf och Accenture till den supply chain- eller inköpschef som åstadkommit framstående mätbara resultat av förändringsarbeten som väsentlig påverkat företagets resultat.

Medarbetare positiva till AI

En enkät genomförd på uppdrag av it-företaget Fujitsu visar att hela åtta av tio av anställda på medelstora företag från sju länder och regioner, däribland Norden, ställer sig positiva till AI som en positiv kraft som kan underlätta arbetsvardagen.

Ingen press på vd:n kring digitalisering

Bara en fjärdedel av svenska vd:ar upplever påtryckningar ifrån styrelsen när det kommer till digitaliseringen av verksamheten. Detta trots att nästan 30 procent av de undersökta bolagen helt saknar en formaliserad plan för den digitala omställningen.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här