nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

FOTO: Shutterstock

Ökad omsättning av vd:ar på grund av bristande etik

En global studie av vd-trender som Strategy & PwC gjort visar att allt fler ledare tvingas sluta sitt jobb på grund av bristande etik.

I studien har de analyserat hur det gått för 2 500 av världens största börsföretag under de senaste tio åren. Här visas att byte av vd på grund av bristande etik ökade från 3,9 procent 2007 till 5,3 procent 2012. Denna ökning med hela 36 procent anses till största delen bero på mer offentlig granskning av cheferna.

Ökningen var störst för företag i USA och i Canada. Där ökade detta från 1,6 procent till 3,3 procent. I Västeuropa ökade avsättningen på grund av etiska brister från 4,2 till 5,9 procent och i BRIC-länderna från 3,6 procent till 8,8 procent.

I rapporten från Strategy & PwC presenteras fem trender som de anser ligger bakom ökningen:

Allmänhetens åsikt

Förtroendet för stora företag och deras vd:ar har minskat sedan finanskrisen och lågkonjunkturen 2007-2008. Allmänheten har blivit mer misstänksam och mer kritiska till företag som missköter sig.

Regler

Den offentliga kritiken av chefer och företag har översatts direkt till lagstiftning och lagstiftningen har idag ofta en nolltolerans mot företag som beter sig dåligt.

Tillväxt på osäker mark

Företagen ökar i allt högre grad tillväxten på tillväxtmarknader där etiska risker, såsom möjligheten till bestickning och korruption ökar.

Digital kommunikation

Användande av e-post, textmeddelanden och sociala medier har skapat nya risker för etiska problem. Ett företags digitala kommunikation kan ge bevis på oegentligheter.

Den snabba nyhetscykeln

Till skillnad från slutet av 1900-talet, när de flesta chefer och företag fortfarande kunde hålla en låg offentlig profil, medför det blixtsnabba flödet av webbaserade finansiella nyheter och data att negativ information sprids snabbt.

Fler nyheter

Kompetensprogram lockar talanger

En undersökning från Kantar Sifo på uppdrag av SSE Executive Education visar att företag som erbjuder ett strukturerat program för kompetensutveckling har mer än sextio procents större chans att locka talanger än andra arbetsgivare. Trots det är detta något som sex av tio företag saknar.

Hur kan vd:n förstå medarbetarna?

Varför beter sig medarbetarna som de gör? Detta kan man få en del svar på genom att ta del av den senaste forskningen inom OBM, Organizational Behavior Management vilket presenteras av psykologen Leif E. Andersson i en ny bok.

Extra semester till de som tränar

Sjukfrånvaron sjönk med 30 procent när personalen hos Bostads AB Mimer i Västerås erbjöd extra semester om de tränade. Detta erbjudande fick de för två år sedan och utvärderingen talar sitt tydliga språk. Personalen har blivit friskare. 

Den svåra konsten att delegera

Psykologen Frans Kocken, som har sina rötter i Nederländerna och som sedan 2006 arbetar som organisationskonsult i Sverige, har sett många exempel på företag där vd:n inte delegerar tillräckligt mycket utan istället väljer att göra alltför mycket själv. Han har många tips att förmedla till vd:ar som brottas med detta problem.

Ökad efterfrågan på rådgivning

Idag lägger var tredje redovisningsbyrå i Sverige mer tid på rådgivning än för två år sedan och ännu fler tror att efterfrågan på rådgivning kommer att fortsätta öka. Samtidigt har varannan byrå inte vidtagit några åtgärder för att möta utvecklingen, visar en färsk undersökning från Visma.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här