nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Nya spetsutbildningar inom ägande och familjeföretagande

Jönköping International Business School startar nu webbaserade kurser om hur ägandet och ledningen av familjeföretag kan föras vidare till kommande generation i ägarfamiljen, anställda i företaget eller säljas externt.

Jönköping International Business School, som ingår i Jönköpings universitet, har en stark utbildnings- och forskningsmiljö inom entreprenörskap och familjeföretagande. Lärosätet ligger i topp i Europa och är tvåa i världen, enligt en oberoende undersökning publicerad i ”Journal of Small Business Management” tidigare i år.

Mattias Nordqvist, professor vid Jönköping International Business School, konstaterar att en mycket stor del av de svenska företagen står inför ett ägar- och generationsskifte inom en snar framtid.

– Detta är en betydande utmaning som påverkar många. Vi vet att det finns ett stort behov av kunskap om hur förändringar i ägande och ledning kan hanteras på så bra sätt som möjligt, berättar han.

Projektet stöds med 2,9 miljoner kronor från KK-stiftelsen inom ett program som fokuserar på att svenska lärosäten ska kunna konkurrera med nätbaserad utbildning för internationell positionering.

– Den nätbaserade utbildningsformen ger unika möjligheter att nå helt nya målgrupper för utbildningen, säger projektledare professor Christina Keller.

Madelene Sandström, vd för KK-stiftelsen betonar att Sverige måste producera forskning med den allra högsta kvaliteten, men att pedagogiken också behöver utvecklas för att bli mer konkurrenskraftig.

– Lärosätena får nu möjlighet att utveckla konkurrenskraftiga, flexibla nätbaserade kurser på avancerad nivå, utifrån sina starka forsknings- och utbildningsmiljöer, som svarar mot behov hos såväl internationella och nationella studenter, som medarbetare i näringslivet, och bidrar till pedagogisk utveckling, avslutar hon.

Etiketter:,

Fler nyheter

Konsten att hantera nödvändiga konflikter

Konflikter är något som är nödvändigt och ett naturligt tillstånd för att en verksamhet ska utvecklas. Konsten är att hantera kraften i dem på rätt sätt och ha kontroll innan konflikten tar över och blir skadlig. Det menar konfliktexpert Tamara Maskovic på Medlingscentrum.

5 tips för att minska generationsgapet

Många företag gör en miss i sitt mångfaldsarbete genom att glömma bort åldern. Men när andelen äldre och yngre nu ökar i samhället ställer det allt högre krav på företagen att få generationerna att arbeta effektivt tillsammans. Molntjänstföretaget Citrix ger därför fem tips på hur det kan göras.

Hur betalar man för engagemang?

Krönika

Hur viktig är lönen för att motivera medarbetare? Vad är egentligen belöningarna för arbete? Dessa frågor har studerats i många år runtomkring i världen. I den spännande nya svenska boken ”Lön och motivation” (Liber förlag), av löneexperterna AnnCharlotte Bretan och Johan Tesslin, utvidgas begreppet belöning till att handla om ledares investeringar av pengar, tid och […]

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här