nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Nya spetsutbildningar inom ägande och familjeföretagande

Jönköping International Business School startar nu webbaserade kurser om hur ägandet och ledningen av familjeföretag kan föras vidare till kommande generation i ägarfamiljen, anställda i företaget eller säljas externt.

Jönköping International Business School, som ingår i Jönköpings universitet, har en stark utbildnings- och forskningsmiljö inom entreprenörskap och familjeföretagande. Lärosätet ligger i topp i Europa och är tvåa i världen, enligt en oberoende undersökning publicerad i ”Journal of Small Business Management” tidigare i år.

Mattias Nordqvist, professor vid Jönköping International Business School, konstaterar att en mycket stor del av de svenska företagen står inför ett ägar- och generationsskifte inom en snar framtid.

– Detta är en betydande utmaning som påverkar många. Vi vet att det finns ett stort behov av kunskap om hur förändringar i ägande och ledning kan hanteras på så bra sätt som möjligt, berättar han.

Projektet stöds med 2,9 miljoner kronor från KK-stiftelsen inom ett program som fokuserar på att svenska lärosäten ska kunna konkurrera med nätbaserad utbildning för internationell positionering.

– Den nätbaserade utbildningsformen ger unika möjligheter att nå helt nya målgrupper för utbildningen, säger projektledare professor Christina Keller.

Madelene Sandström, vd för KK-stiftelsen betonar att Sverige måste producera forskning med den allra högsta kvaliteten, men att pedagogiken också behöver utvecklas för att bli mer konkurrenskraftig.

– Lärosätena får nu möjlighet att utveckla konkurrenskraftiga, flexibla nätbaserade kurser på avancerad nivå, utifrån sina starka forsknings- och utbildningsmiljöer, som svarar mot behov hos såväl internationella och nationella studenter, som medarbetare i näringslivet, och bidrar till pedagogisk utveckling, avslutar hon.

Fler nyheter

Flexibilitet behövs för nytänkande

I ett examensarbete vid Luleå tekniska universitet har studenterna Johanna Lindberg och Adrian Andersson undersökt hur de anställda inom it-konsultbranschen upplever balansen mellan flexibilitet och kontroll. Deras slutsats är att dessa behöver ha flexibilitet för att kunna hantera de situationer som uppstår och att organisationen därför fått släppa på delar av sin kontroll.

Fem steg för mer jämställda löner

En undersökning som Unionen gjort visar att bara hälften av de privata tjänstemännen i Sverige anser att det finns ett aktivt arbete för jämställda löner på arbetsplatsen. Av kvinnorna är det så få som fyra av tio som tycker att arbetsgivaren arbetar för att göra lönerna jämställda.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här