nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Ny bok ska förbereda företag för förändring

Världen förändras allt snabbare. Då gäller det att bygga en organisation som klarar att följa med i utvecklingen. I en ny bok förklarar förändringsspecialisterna David Miller och Audra Proctor hur det går till.

Bokomslag
Boken baseras på forskning om över 300 organisationer.

Boken ”Enterprise Change Management: How to Prepare Your Organization for Continuous Change” (från förlaget Kogan page) flyttar fokus från att driva förändringsprojekt till att i stället bygga en organisation som långsiktigt har en bra förändringskapacitet.

Den centrala utgångspunkten är att företag måste förändras för att klara konkurrensen, men författarna pekar på att gapet mellan vad organisationer vill leverera och vad de klarar att leverera ökar i dag.

Boken, som kommer ut den 3 april, baseras på 21 års forskning om över 300 organisationer. Författarna går igenom orsakerna till gapet mellan ambitioner och förmåga för att sedan gå igenom hur man skapar förutsättningar för ständiga förändringar och ger till sist de ramar och verktyg som behövs. Några av förutsättningarna de lyfter fram är ett anpassningsbart ledarskap, effektivt genomförande av enskilda förändringar och att anställda medarbetare som är öppna för förändring.

Fler nyheter

Låt oss behålla mobilen på möten

Krönika

Ja! Vi inför förbud och kontroll, så får vi en innovativ och kreativ kultur. Hur ska jag som vuxen medarbetare känna att mina idéer är viktiga och att jag är en kompetent medarbetare om jag inte ens är betrodd att ha mobilen på ett möte? Ett arbetsverktyg, ofta tillhandahållet av företaget.

Inom tillverkningsbranschen vill allt fler vara sin egen chef

I en trendrapport som Lernia presenterar och som grundar sig på en undersökning om tillverkningsbranschens framtid visar det sig bland annat att de som arbetar inom den gärna vill vara sin egen chef.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här