nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Ny bok ska förbereda företag för förändring

Världen förändras allt snabbare. Då gäller det att bygga en organisation som klarar att följa med i utvecklingen. I en ny bok förklarar förändringsspecialisterna David Miller och Audra Proctor hur det går till.

Bokomslag
Boken baseras på forskning om över 300 organisationer.

Boken ”Enterprise Change Management: How to Prepare Your Organization for Continuous Change” (från förlaget Kogan page) flyttar fokus från att driva förändringsprojekt till att i stället bygga en organisation som långsiktigt har en bra förändringskapacitet.

Den centrala utgångspunkten är att företag måste förändras för att klara konkurrensen, men författarna pekar på att gapet mellan vad organisationer vill leverera och vad de klarar att leverera ökar i dag.

Boken, som kommer ut den 3 april, baseras på 21 års forskning om över 300 organisationer. Författarna går igenom orsakerna till gapet mellan ambitioner och förmåga för att sedan gå igenom hur man skapar förutsättningar för ständiga förändringar och ger till sist de ramar och verktyg som behövs. Några av förutsättningarna de lyfter fram är ett anpassningsbart ledarskap, effektivt genomförande av enskilda förändringar och att anställda medarbetare som är öppna för förändring.

Fler nyheter

Sverige sämre på digitalisering än nordiska grannländer

Sverige är sämre på digitalisering än både Finland och Norge. Det visar Vismas Digitaliseringsindex, där över 3 000 vd:ar och ekonomichefer i Danmark, Norge, Finland och Sverige har rankat organisationens grad av automatisering i administrativa och ekonomiska processer.

Träning i dialog skapar driftiga arbetsteam

Forskaren Tomas Jungert vid Lunds universitet visar i en studie att övningar i dialog och i att ge återkoppling skapar driftiga och trygga arbetsteam. Arbetsgrupper som tränades i detta upplevde en ökad inre drivkraft och de trivdes bättre på jobbet än grupper som inte fick samma träning.

Skanska ”Årets mångfaldssmarta företag”

Föreningen MINE, som arbetar tillsammans med näringslivet för ökad mångfald och inkludering i arbetslivet, har tilldelat Skanska utmärkelsen Årets mångfaldssmarta företag/organisationen. Motiveringen är att Skanska under de senaste åren lyckats utmärka sig som en förebild - inte enbart i den egna branschen och i Sverige, utan även globalt.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här