nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Konsten att hantera elefanterna

I september kommer psykologen Cecilia Duberg med boken Elefanteffekten. Den handlar om relationer, starka team och lyckade samarbeten. I boken guidas läsaren genom samarbetets viktiga beståndsdelar och metoder för att lyckas tillsammans.

Elefanteffekten är uppföljare till Cecilia Dubergs bok Lejonagendan som handlar om självledarskap.

– I en tid då förändringar avlöser varandra och allting förväntas gå fortare, behöver vi varandra mer än någonsin, säger Cecilia Duberg.

Hon menar att framgångsrikt leda och utveckla team till stor del bygger på att identifiera och hantera ”elefanten i rummet”, det som känns och påverkar oss men som vi har så svårt att prata om. Kanske för att vi inte ser dem, ibland för att vi inte förstår dem men oftast för att vi inte vet vad vi ska göra med dem. I boken presenterar hon de åtta vanligaste elefanterna i rummet, de åtta största utmaningarna för samarbete och hur man kan lära dig att identifiera och hantera dem.

– Det är enkelt att sätta ihop en grupp människor, men jag ser hur många brottas med att bygga starka och hållbara team över tid, på såväl hemmaplan som inom organisationer. Det påverkar framgång och hälsa, och får ibland allvarliga konsekvenser i form av utmattning och utanförskap. De team som blir starka och kreativa tillsammans, som lyfter både varandra och verksamheten till nästa nivå har en sak gemensamt: de kan hantera elefanterna i rummet, berättar Cecilia Duberg.

Hon är legitimerad psykolog och mental tränare, specialiserad inom hälsopsykologi, ledarskap och teamutveckling. Vissa dagar tränar hon ledare, elitidrottare och högpresterande team mot toppresultat, andra dagar leder hon tystnadsretreat för människor som behöver ta en paus från ”att göra”. Fokus i hennes arbete är att hjälpa individer och grupper att lyckas, genom att få klarare och skarpare tillgång till resurser – både egna och andras.

Elefeanteffekten ges ut av bokförlaget Liber.

Fler nyheter

Kompetensprogram lockar talanger

En undersökning från Kantar Sifo på uppdrag av SSE Executive Education visar att företag som erbjuder ett strukturerat program för kompetensutveckling har mer än sextio procents större chans att locka talanger än andra arbetsgivare. Trots det är detta något som sex av tio företag saknar.

Hur kan vd:n förstå medarbetarna?

Varför beter sig medarbetarna som de gör? Detta kan man få en del svar på genom att ta del av den senaste forskningen inom OBM, Organizational Behavior Management vilket presenteras av psykologen Leif E. Andersson i en ny bok.

Extra semester till de som tränar

Sjukfrånvaron sjönk med 30 procent när personalen hos Bostads AB Mimer i Västerås erbjöd extra semester om de tränade. Detta erbjudande fick de för två år sedan och utvärderingen talar sitt tydliga språk. Personalen har blivit friskare. 

Den svåra konsten att delegera

Psykologen Frans Kocken, som har sina rötter i Nederländerna och som sedan 2006 arbetar som organisationskonsult i Sverige, har sett många exempel på företag där vd:n inte delegerar tillräckligt mycket utan istället väljer att göra alltför mycket själv. Han har många tips att förmedla till vd:ar som brottas med detta problem.

Ökad efterfrågan på rådgivning

Idag lägger var tredje redovisningsbyrå i Sverige mer tid på rådgivning än för två år sedan och ännu fler tror att efterfrågan på rådgivning kommer att fortsätta öka. Samtidigt har varannan byrå inte vidtagit några åtgärder för att möta utvecklingen, visar en färsk undersökning från Visma.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här