nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Fredrik Karlsson

Ny bok om ledning och styrning av informationssäkerhet

Den nya boken om informationssäkerhet, som skrivits av nio forskare vid Örebro universitet, kombinerar tekniken med människan och med ledning och styrning. Bokens syfte är att visa på vikten av att skapa en säkerhetsmedveten kultur kring information inom organisationer.

– Så vitt jag vet är detta ett av de största projekt som handlar om ledning och styrning av informationssäkerhet som gjorts i Sverige, säger Fredrik Karlsson, professor i informatik vid Örebro universitet och en av bokens redaktörer.

Boken Informationssäkerhet och organisationskultur vänder sig till praktiker och studenter och är summeringen av ett femårigt forskningsprojekt finansierat av Myndigheten för samhällsskydd och beredskap.

Fredrik Karlsson delar in övergripande informationssäkerhet i tre delar: teknik är en, policy och riktlinjer den andra. Den tredje är sociala aspekter där sätt att tänka och kultur som styr människors handlingar. 

Angreppssättet är tvärvetenskapligt och från Örebro universitet har forskare i informatik, företagsekonomi och statskunskap deltagit i fyra delprojekt.

Förutom Fredrik Karlsson medverkar i den nya boken Annika Andersson, Karin Hedström, Ella Kolkowska, informatik, Magnus Frostenson, Sven Helin och Frans Prenkert, företagsekonomi och Martin Karlsson och Joachim Åström, statskunskap.

Taggar:,

Kommentarer

Kommentera

Kommentarer förhandsgranskas inte. Alla kommentatorer ansvarar för sina egna inlägg. Håll god ton och följ lagen. Klicka här för att läsa våra regler för kommentarer.

Fler nyheter

Träning i dialog skapar driftiga arbetsteam

Forskaren Tomas Jungert vid Lunds universitet visar i en studie att övningar i dialog och i att ge återkoppling skapar driftiga och trygga arbetsteam. Arbetsgrupper som tränades i detta upplevde en ökad inre drivkraft och de trivdes bättre på jobbet än grupper som inte fick samma träning.

Skanska ”Årets mångfaldssmarta företag”

Föreningen MINE, som arbetar tillsammans med näringslivet för ökad mångfald och inkludering i arbetslivet, har tilldelat Skanska utmärkelsen Årets mångfaldssmarta företag/organisationen. Motiveringen är att Skanska under de senaste åren lyckats utmärka sig som en förebild - inte enbart i den egna branschen och i Sverige, utan även globalt.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här