nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Jehoshua Kaufman

Ny bok med verktyg för att hantera mobbning

I boken ”Mobbning och kränkande särbehandling” ger psykologen Jehosha Kaufman förslag på verktygen som chefer behöver för att hantera kränkningar på arbetsplatsen.

Vad menas egentligen med kränkande särbehandling? Vad gör du som chef om du misstänker att det har förekommit? Och hur ska din verksamhet överleva sådana situationer och bli en mer effektiv och mer trivsam arbetsplats? Lagen säger att kränkande särbehandling alltid måste utredas, men exakt vad ska utredas och vem ska sköta utredningen?

– Arbetsplatsen får inte vara en arena för mobbning och kränkningar. Vi vill inte tro att det förekommer, men långsamt har det gått upp för oss att även mogna vuxna människor kan plåga och kränka varandra, säger Jehoshua Kaufman.

”Mobbning och kränkande särbehandling” visar på olika tänkbara orsaker till kränkningar i jobbsammanhang. Med hjälp av checklistor och exempel från verkligheten ger boken handfasta råd som kan hjälpa hjälpa chefer att hantera känsliga situationer när kränkande särbehandling misstänks eller konstaterats.

Författaren Jehoshua Kaufman är psykolog och vd på företagen Mental Tool Box och Malmö Familjekonsulter. Han har tidigare skrivit två böcker, senast ”I huvudet på en chef”, tillsammans med Richard Hagtorn.

Boken ges ut av förlaget Liber.

Fler nyheter

Få har möjlighet att träna på arbetstid

En ny undersökning visar att fyra av tio personer i Sverige säger att de är i dålig fysisk form och fler är bekymrade över sin egen hälsa. Trots det visar även undersökningen att många arbetsgivare inte prioriterar personalens hälsa. Endast var tionde person uppger att de får träna på arbetstid.

Sveriges Friskaste Företag

Byggmästar’n i Skåne har tilldelats utmärkelsen Sveriges Friskaste Företag 2018. Byggföretaget med huvudkontor i Helsingborg och med en omsättning på nästan en miljard kronor har integrerat arbetsmiljöarbetet i hela verksamheten och sätter ett likhetstecken mellan kvalitet i kundleveransen och medarbetarnas utveckling och hälsa.

7 steg till en förbättringskultur

Att arbeta med ständiga förbättringar är nödvändigt i de flesta organisationer. Men hur får man till den rätta glöden hos medarbetarna? Hur bygger man som ledare en kultur av ständiga förbättringar?
– Gör det så enkelt som möjligt. Teorier och modeller i all ära – men det är vad man gör i vardagen som spelar roll, säger ledarutvecklaren Ola Ljunggren Bergeå.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här