nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Utdelning av Årets Allbrightpris till börsens mest jämställda bolag. FOTO: Allbright

Nu har börsens mest jämställda bolag utsetts

39 av börsens 298 bolag har en ledningsgrupp som ligger inom spannet för jämn könsfördelning, konstaterar stiftelsen Allbright. Det är de bolagen som varit med och tävlat om att bli börsens mest jämställda bolag. Och nu finns en vinnare.

Det är omsorgsbolaget Humana som vunnit Årets Allbrightpris. Företaget har både en jämställd ledningsgrupp och en jämställd styrelse. Men man har också en inkluderande medarbetarkultur. Det visar de enkätundersökningar och intervjuer som ingått i prisprocessen.

– Juryn har särskilt reagerat på att företaget har värderingsambassadörer inom bolaget. Samt att företagets anställda i hög utsträckning upplever att de har inflytande över sin arbetssituation och utveckling, säger Tove Dahlgren, tillträdande tillförordnad vd på AllBright, som arbetar för jämställdhet och diversifiering på ledande positioner i näringslivet.

Hon konstaterar att Humana också är i färd med att HBTQ-certifiera sina chefer.

– Det gör Humana till en inspiration för börsens övriga bolag.

Ytterligare tre bolag var med i finalen: fastighetsbolaget Atrium Ljungberg, medicinteknikbolaget Bactiguard och spelbolaget NetEnt.

– Gemensamt för finalisterna är att de alla visar att jämställdhet är ett prioriterat område. Och att man jobbar hårt för att minska diskriminering på arbetsplatsen, säger Tove Dahlgren.

Fler nyheter

Kompetensprogram lockar talanger

En undersökning från Kantar Sifo på uppdrag av SSE Executive Education visar att företag som erbjuder ett strukturerat program för kompetensutveckling har mer än sextio procents större chans att locka talanger än andra arbetsgivare. Trots det är detta något som sex av tio företag saknar.

Hur kan vd:n förstå medarbetarna?

Varför beter sig medarbetarna som de gör? Detta kan man få en del svar på genom att ta del av den senaste forskningen inom OBM, Organizational Behavior Management vilket presenteras av psykologen Leif E. Andersson i en ny bok.

Extra semester till de som tränar

Sjukfrånvaron sjönk med 30 procent när personalen hos Bostads AB Mimer i Västerås erbjöd extra semester om de tränade. Detta erbjudande fick de för två år sedan och utvärderingen talar sitt tydliga språk. Personalen har blivit friskare. 

Den svåra konsten att delegera

Psykologen Frans Kocken, som har sina rötter i Nederländerna och som sedan 2006 arbetar som organisationskonsult i Sverige, har sett många exempel på företag där vd:n inte delegerar tillräckligt mycket utan istället väljer att göra alltför mycket själv. Han har många tips att förmedla till vd:ar som brottas med detta problem.

Ökad efterfrågan på rådgivning

Idag lägger var tredje redovisningsbyrå i Sverige mer tid på rådgivning än för två år sedan och ännu fler tror att efterfrågan på rådgivning kommer att fortsätta öka. Samtidigt har varannan byrå inte vidtagit några åtgärder för att möta utvecklingen, visar en färsk undersökning från Visma.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här