nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Carina Sunding
De två viktigaste delarna i nätverkande är att tala om vad du behöver hjälp med och att vara "bjussig" – att hjälpa andra med dina kunskaper och kontakter, säger Carina Sunding. FOTO: 4good

”Nätverk viktigare än kompetens”

I dag är nätverk viktigare än kompetens, säger Carina Sunding, vd och en av grundarna till 4good. Hon säger det lite skämtsamt, men i grunden är det allvar.
– Kompetens är inte oviktigt, men utan nätverk går det inte att komma framåt.

4good startades av Carina Sunding och tre andra kvinnor för 13 år sedan. Då var det för att ”sprida pepp och inspiration” till kvinnor genom föreläsningar, event och resor.

Men på resorna när alla fick tid att prata med varandra väcktes tanken på att också starta ett affärsnätverk: 4good Business Network.

– Vi hade workshops om att uttala vad man behöver hjälp med och att kliva ut och våga be om det. När folk började tala om vad de behövde sa de andra ”Men jag känner någon”. Det finns oanade möjligheter med att nätverka och det här ledde till att det startades företag på resorna. Människor ”connectade”, berättar Carina Sunding.

Nätverk i storstäder

Sedan dess startar 4good en nätverksgrupp per halvår i Stockholm och Göteborg och just nu pågår ansökningstiden till höstens nätverk. Nätverken handlar både om att just få ett nätverk, men också om hur man bygger och vårdar det.

Grupperna består av allt från anställda till entreprenörer.

– Vi vill ha en blandning. Det viktiga är att vara nyfiken och att vilja dela med sig, för det är det som nätverkande bygger på, att träna och aktivera tänkandet, att tala om vad man själv behöver och att se vad man kan hjälpa andra med, säger Carina Sunding.

Nätverksträffarna handlar om allt från hur man använder Linkedin för att göra affärer till entreprenörskap och hur man tänker i nya banor.

Visa mer av dig själv

Förutom att tala om vad man själv behöver och att vilja hjälpa andra är ett av Carina Sundings tips att visa mer av sig själv.

– Vi tror att vi måste vara seriösa, men jag tror på att visa vad man brinner för. Då blir man mer intressant. Det blir lättare att relatera till varann och komma ihåg människor. ”Ja, det är ju hon som älskar gamla träbåtar”.

Mycket handlar om att ta på nätverksglasögonen, att se sitt nätverk, att vårda det och att också skapa nya kontakter. Carina Sunding berättar om en kvinna som började ett nytt jobb och åt lunch med olika människor från alla avdelningar.

– Hon var nyfiken, fick snabbt en bild av organisationen och byggde relationer. När hon behövde hjälp var det jättelätt, för hon kände redan en massa människor. Ibland är vi lite för blyga. Ingen tar illa upp för att vi vill lägga till dem som kontakter på Linkedin. Vi kan vara mer orädda att ta kontakt – i alla kanaler.

Läs Carina Sundings nätverkstips i den svarta rutan uppe till höger. 

Fler nyheter

Svenska företagare har bäst livskvalitet

Sverige toppar ett nytt europaindex om livskvalitet som Swedbank och sparbankerna har tagit fram som ett mått för att mäta livskvalitet för företagare i Europa. Detta framför sina kollegor i Norge, på Cypern och i Finland. Men den allmänna bilden av hur det är att vara företagare i Sverige framstår som betydligt mer negativ, och företagandet i Sverige är också bland det lägsta i Europa.

Vd:ar underkänner eget cv

En undersökning från Kantar Sifo visar att många vd:ar i svenska företag upplever att deras cv inte räcker till för att de ska kunna ta nästa steg i karriären. Och det är endast knappt hälften som känner att deras nuvarande utbildningsmeriter möter de krav som attraktiva arbetsgivare har i dag.

Flexibilitet behövs för nytänkande

I ett examensarbete vid Luleå tekniska universitet har studenterna Johanna Lindberg och Adrian Andersson undersökt hur de anställda inom it-konsultbranschen upplever balansen mellan flexibilitet och kontroll. Deras slutsats är att dessa behöver ha flexibilitet för att kunna hantera de situationer som uppstår och att organisationen därför fått släppa på delar av sin kontroll.

Fem steg för mer jämställda löner

En undersökning som Unionen gjort visar att bara hälften av de privata tjänstemännen i Sverige anser att det finns ett aktivt arbete för jämställda löner på arbetsplatsen. Av kvinnorna är det så få som fyra av tio som tycker att arbetsgivaren arbetar för att göra lönerna jämställda.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här