nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Foto: Shutterstock

Medarbetare vill hellre experimentera själv än gå utbildningar

Sveriges största arbetslivspanel Manpower Work Life visar att var fjärde svensk, 26 procent, inte får tillräcklig kompetensutveckling på jobbet. Enligt undersökningen vill svenskarna istället för kurser och utbildningar, som är den vanligaste formen av kompetensutveckling istället få mer tid till att själv pröva och experimentera.

– Vår tids stora utmaning ligger i förmågan att snabbt kunna anpassa vår organisations kompetenser till samhällets digitalisering. Att stötta medarbetare i att utveckla sina kompetenser är A och O för svenska företag som vill fortsätta vara konkurrenskraftiga, säger Per Johansson, vd på Experis, en del av ManpowerGroup.

Åtta av tio, 79 procent, anser att det är arbetsgivarens ansvar att förse de anställda med kompetensutveckling kring ny teknik och nya arbetssätt.

Efter att själv experimentera och pröva hamnar handledning av ett proffs på andra plats på svenskarnas önskelista när det gäller kompetensutveckling och därefter följer medarbetarsamtal.

– Att en fjärdedel uppger att de inte får tillräcklig kompetensutveckling beror också på att de inte får rätt typ av kompetensutveckling. Ledare behöver i större utsträckning fokusera på att skapa arbetsplatser där de anställda känner frihet att själva pröva och experimentera sig fram, menar Per Johansson.

De branscher där flest saknar kompetensutveckling från arbetsgivaren:

1 Parti- och detaljhandel (31 %)

2 Hälsa, sjukvård och läkemedel (31 %)

3 IT- och telekombranschen (30 %)

4 Finansverksamhet (30 %)

5 Industritillverkning (30 %)

Fler nyheter

Svenska företagare har bäst livskvalitet

Sverige toppar ett nytt europaindex om livskvalitet som Swedbank och sparbankerna har tagit fram som ett mått för att mäta livskvalitet för företagare i Europa. Detta framför sina kollegor i Norge, på Cypern och i Finland. Men den allmänna bilden av hur det är att vara företagare i Sverige framstår som betydligt mer negativ, och företagandet i Sverige är också bland det lägsta i Europa.

Vd:ar underkänner eget cv

En undersökning från Kantar Sifo visar att många vd:ar i svenska företag upplever att deras cv inte räcker till för att de ska kunna ta nästa steg i karriären. Och det är endast knappt hälften som känner att deras nuvarande utbildningsmeriter möter de krav som attraktiva arbetsgivare har i dag.

Flexibilitet behövs för nytänkande

I ett examensarbete vid Luleå tekniska universitet har studenterna Johanna Lindberg och Adrian Andersson undersökt hur de anställda inom it-konsultbranschen upplever balansen mellan flexibilitet och kontroll. Deras slutsats är att dessa behöver ha flexibilitet för att kunna hantera de situationer som uppstår och att organisationen därför fått släppa på delar av sin kontroll.

Fem steg för mer jämställda löner

En undersökning som Unionen gjort visar att bara hälften av de privata tjänstemännen i Sverige anser att det finns ett aktivt arbete för jämställda löner på arbetsplatsen. Av kvinnorna är det så få som fyra av tio som tycker att arbetsgivaren arbetar för att göra lönerna jämställda.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här