nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Foto: Shutterstock

Medarbetare vill hellre experimentera själv än gå utbildningar

Sveriges största arbetslivspanel Manpower Work Life visar att var fjärde svensk, 26 procent, inte får tillräcklig kompetensutveckling på jobbet. Enligt undersökningen vill svenskarna istället för kurser och utbildningar, som är den vanligaste formen av kompetensutveckling istället få mer tid till att själv pröva och experimentera.

– Vår tids stora utmaning ligger i förmågan att snabbt kunna anpassa vår organisations kompetenser till samhällets digitalisering. Att stötta medarbetare i att utveckla sina kompetenser är A och O för svenska företag som vill fortsätta vara konkurrenskraftiga, säger Per Johansson, vd på Experis, en del av ManpowerGroup.

Åtta av tio, 79 procent, anser att det är arbetsgivarens ansvar att förse de anställda med kompetensutveckling kring ny teknik och nya arbetssätt.

Efter att själv experimentera och pröva hamnar handledning av ett proffs på andra plats på svenskarnas önskelista när det gäller kompetensutveckling och därefter följer medarbetarsamtal.

– Att en fjärdedel uppger att de inte får tillräcklig kompetensutveckling beror också på att de inte får rätt typ av kompetensutveckling. Ledare behöver i större utsträckning fokusera på att skapa arbetsplatser där de anställda känner frihet att själva pröva och experimentera sig fram, menar Per Johansson.

De branscher där flest saknar kompetensutveckling från arbetsgivaren:

1 Parti- och detaljhandel (31 %)

2 Hälsa, sjukvård och läkemedel (31 %)

3 IT- och telekombranschen (30 %)

4 Finansverksamhet (30 %)

5 Industritillverkning (30 %)

Kommentarer

Kommentera

Kommentarer förhandsgranskas inte. Alla kommentatorer ansvarar för sina egna inlägg. Håll god ton och följ lagen. Klicka här för att läsa våra regler för kommentarer.

Fler nyheter

De fick utmärkelsen Årets VD

Utmärkelsen Årets VD har nu delats ut. Vinnare i kategorin stora företag är Ola Serneke, Serneke Group AB. Årets VD i kategorin mellanstora företag är Katarina Sjögren Petrini, Ticket Leisure Travel AB. I kategorin små företag vann Katarina Walter, Antrop AB. Priset till Årets Unga VD, som inte får vara äldre än 30 år, gick till Joachim Lindström, Ideal of Sweden AB.

Ny bok för ledare som vill stoppa korruption

I boken ”Att vilja göra rätt - 9 steg för ledare att stoppa korruption” ger konsulten Lars Björklund konkreta tips kring antikorruptionsarbete på ledarnivå.
– Vi har en stor brist på ledarskap och för mycket fokus på regler. Det är chefens agerande som är helt avgörande för etiken i organisationerna, säger han.

4 saker som ledaren kan göra för att lyckas med säkerheten

En undersökning från säkerhetskonsulten Dupont Sustainable Solutions, där de främst frågat toppchefer från 80 stora globala företag, visar att ett engagerat ledarskap är det viktigaste för ett företag att lyckas med säkerheten. Därefter kommer riskhantering och riskbedömning. Samtidigt visar studien att ledarskapet ofta har stora brister.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här